あなたが現在の仕事を選択によって去っているのか、あるいはあなたが釈放されているのかにかかわらず、タクトと優雅さであなたの出口を処理してください。職場を後にすること以外に何も望んでいないかもしれませんが、誠実で陽気な別れを告げるために時間がかかるなら、あなたの評判と人間関係はより良くなります。
タイミング
新しい上司と現在の雇用主との取り決めが確定するまで、出発を発表しないでください。あなたは、あなたの新しい立場を通り抜けるためだけにあなたの出口のポイントを作る危険を冒したくありません。さらに、一部の雇用主は、彼らが退職を交渉するか、代替を雇うことができるまであなたの義務を引き継ぐ者を確立するまで待つことを好む。あなたの新しい雇用主は、彼らが彼ら自身の会社で発表をするまであなたに待つことを望むかもしれません。同僚に別れを告げる前に、現在の雇用主と新しい雇用主が、あなたがそれを公にしていることに満足しているかどうかを尋ねてください。
$config[code] not foundプロフェッショナルに
今こそあなたの上司、会社、あるいはあなたの同僚を批判する時ではありません。また、苦情を述べ、会社を辞めるように促されたすべての理由を列挙する時間ではありません。解雇されたり解雇されたりした場合は、あなたが選択したままにしていないという事実を考えてはいけません。あなたの別れはあなたの同僚があなたに抱く最後の印象であり、あなたが苦い、憤慨または未熟として出会った場合、これはあなたの職業的評判およびあなたの同僚とのあなたの関係を損なうでしょう。特に同じ業界にいる場合、または他の会社で仕事をすることになった場合は、将来的にそれらと対話する必要があるかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたポジティブに焦点を当てる
会社で働くことについて最も楽しんだこと、またはそこにいたときに学んだことに集中してください。あなたが取り組んだ特定のプロジェクト、会社とその従業員についてあなたが評価した資質、あるいはあなたが成し遂げたと感じた特定の仕事について述べてください。たとえば、友情や会社の画期的な仕事に貢献する機会をお見逃しなく。あるいは、そこでのあなたの経験が、あなたが個人的にも職業的にも成長するのにどのように役立ったかを説明してください。また、それが新しい仕事なのか、それともあなたの興味を模索する機会なのか、あなたが将来について何を楽しみにしているかについて話し合ってください。
個人対大衆さよなら
会社全体で知名度が高い、または上位のポジションを保持している場合は、チーム全体に送信する電子メールまたは手紙を書くことをお勧めします。これは、あなたが日常的に多くのスタッフと交流する場合や、あなたの仕事が複数のレベルで従業員に影響を与える場合に特に当てはまります。あなたが親密な仕事上の関係を持っている人々のために、あなたは個々の別れの手紙やEメールを考えたいかもしれません。彼らが他の誰かからのニュースを聞かなければならないならば、彼らは怖く感じるかもしれません。さらに個人的なことをするには、これらの同僚に、個別にまたはグループとして昼食にあなたに参加するよう依頼してください。
