テクノロジー、世代交代による労働力の変化、そして数多くの社内外の市場での出来事が、雇用主と従業員の両方に職場の変化をもたらしています。来年がどのような変化をもたらすのかを知ることはできませんが、現在の傾向とその影響を検討することで、関連性を維持し、仕事を続け、昇進の機会を増やすのに役立ちます。
知識ベースシフト
米国労働省によると、急速に拡大する技術の変化に関連した職場の変化の重要な影響の1つは、従業員がスキルを向上させる必要性が高まっているということです。雇用者はますます口頭、数学、組織的、そして対人関係のスキルを求めるようになるでしょう。ソーシャルメディアの使用が急増しているため、労働者はハードウェア、ソフトウェア、およびメッセージング方法の変化を理解する必要があります。 LinkedInに参加していない、ツイートする方法、スマートフォンを所有していない、またはFacebookに慣れていない場合は、仕事の安全性が年々悪くなることがあります。従業員は、ソフトウェアスキルを向上させるためにコミュニティカレッジクラスまたは週末のセミナーを探すか、自宅でスキルを習得するためのセルフヘルプブックを購入する必要があります。あなたが雇用主であるならば、従業員トレーニングを強化するために社内セミナーを主催してください。
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2020年までに、アメリカの労働力は5つの異なる世代を持つようになり、年齢層の反対側の世代は、幅広く多様な報酬パッケージを求めています。雇用主は、年配の労働者のためのより多くの医療と退職給付、そして若いスタッフのためのより多くの現金と柔軟な時間を含む、彼らが望む何世代にも合法的に提供する報酬パッケージを作成する必要があるでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた陳腐化の進行
技術がほぼ毎月変化するにつれて、企業は反応する時間がほとんどまたはまったくないために時代遅れになる可能性があります。会社の製品やサービスに需要が残っていても、販売方法やブランドメッセージを更新しなければ、会社は大きな市場シェアを失う可能性があります。特定の業界や分野の専門家である労働者は、自分の職業が無関係になった場合、自分自身の雇用が大幅に減る可能性があります。多様化は、企業だけでなく、狭い製品やサービスの種類、または1つのスキルセットに縛られている従業員にとっても重要になります。たとえば、人事担当ゼネラリストは、給付計画、ウェルネスプログラミング、または労働者訓練を自分のスキルセットに追加したいと考えるかもしれません。
職場環境の変化
全員が同時にオフィスにやって来てグループとして去る日々は終わりました。多くの企業が全国各地に散在する従業員を抱えており、勤務時間が異なり、同僚と直接面談することはめったにありません。従来の労働者にとっては、柔軟な時間と引き換えに家で仕事をすることと引き換えに賃金を減らそうとしている在宅勤務者と競争するのはもっと難しいかもしれません。柔軟な時間と在宅勤務の受け入れが高まっているため、事業主はより良い労働者を引き付けることができ、熟練労働者はより良い仕事と生活のバランスを交渉することが容易になる可能性があります。
