中小企業の所有者は、労働者を適切に補償することと利益を維持することとの間のバランスを見つけるために絶えず努力しなければなりません。そしてこの考えに沿って、中小企業のオーナーも労働条件を考慮しなければなりません。従業員の欲求と欲求を職場の実際のニーズとどのようにバランスさせることができるでしょうか。
さて、1組の市の規制が行き過ぎて、中小企業の収益性をはるかに困難にするであろう従業員を保護するという名目でスケジューリングおよび他の問題を生み出しているかもしれません - 不可能ではないにしても
$config[code] not foundワーキングファミリーアジェンダは、労働者、特に低所得労働者の労働条件を改善することを目的とした都市全体の提案です。
しかし、一部の事業主やリーダーは、この提案が中小企業にとっても脅威であることを非常に心配しています。彼らは、都市の提案は、中小企業が合理的に従うことができず、なおも有益であり続けることができないという規則を確立すると言います。
たとえば、独立企業連盟は次のように書いています。
「ワーキングファミリーアジェンダとして知られている、ミネアポリス市議会の提案は、雇用主にすべての従業員に少なくとも4週間前にスケジュールすることを要求し、雇用主にすべての従業員に有給の病気休暇を提供することを要求します。遵守しない企業には付随する罰金が科せられます。」
1つの提案は、労働者が労働時間に基づいて病欠を稼ぐ権利を労働者に保証するというものです。
中小企業の経営者の中には、この規則があまりにも面倒ではなく、ほとんどの中小企業の経営者が従うことができるものであると感じている人もいます。
Danny Schwartzmanは、ミネアポリスのレストランとコーヒーショップ、Common RootsCaféのオーナーで、新しいワーキングファミリーアジェンダに関する会議が開かれました。彼は一般的に提案を支持している、あるいは少なくともその背後にある一般的な考えを支持しているけれども、彼等が彼らが都市の何人かの中小企業経営者を心配するかもしれない方法を見ることができる。
Schwartzman氏は、Small Business Trendsとの電話インタビューで、次のように述べています。「企業に病欠日を提供するよう依頼することは、特にひどい違反ではありませんが、スケジュールの部分はもう少し複雑です。それで、私たちは評議会のメンバーと協力して、その線が何であるか、実際にビジネスに何ができるのかを調べています。」
今日、上院議員@alfrankenは、すべての労働者のための有給病気休暇について話すことをやめた。私たちはそれが誰にとっても良いと信じています。 pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe（@commonroots）2015年2月20日
しかし、他の規則では、作業時間のぎりぎりのスケジュール変更や長時間勤務に対して労働者を補償しているため、これを遵守することは不可能です。
たとえば、パティオ席のあるレストランでは、これらのセクションのサーバーをスケジュールしてから、雨のため土壇場でキャンセルしなければならないことがあります。また、大雪が降った場合、牽引会社は追加の運転手を雇う必要があるため、罰金を科せられる可能性があります。
提案を議論するための一連の会議で、事業主と経営者は意見を共有しました。また、MinnPostの報告によると、彼らの多くは有利ではありませんでした。
たとえば、エンパイアエンターテイメントのパートナーであるディーパックナス氏は、スケジュールを間違えて混乱させると、企業に課せられる可能性のあるペナルティについて懸念を表明しました。しかし、労働者が原因でスケジュールの矛盾が発生した場合、その場合、事業からの返済はないと支持者は主張しています。
そのため、Schwartzmanは、提案を実際に制定する前に、提案にいくつかの変更を加える必要があると考えています。しかし、当初の提案に対するいくつかの変更は、実際には、実際にはスケジュールを立てるために雇用主が与える必要がある通知の量を28日から14日に変更するなど、市当局間で議論されています。
さらに、市ではまず大規模ビジネスでの変更を段階的に段階的に進め、次にその変更を市内の小規模ビジネスで実際に有効になる前に評価するためのグループを計画しています。
ミネアポリスは、このような提案をする最初の都市ではありません。実際、アルバカーキやワシントンDCなどの都市でも同様の提案が行われています。
この種の規則が労働者にとって重要であることは明らかです。
Schwartzman氏は、次のように述べています。確かに最初はやりがいのあることでしょうが、長期的に見れば、私たちの街のすべての分野で改善が見られると思います。」
それでも労働者を幸せに保ちながら、ビジネスを収益性の高いものに保つことも重要です。さもなければ、企業は労働者が望むそして必要とする仕事を提供することができないでしょう。そしてそれは誰も幸せにはなりません。
ミネアポリスのスカイライン写真by Shutterstock
4コメント▼
