誰かが職場であなたをいらいらさせたり、何らかの形であなたを脅かしたりしたからといって、敵対的な職場環境があるわけではありません。 1964年公民権法に基づく連邦法は、敵対的な労働環境を生み出すものを明確に定義しています。 1つの良い例えは、働くことが刑務所収容所での生活に似ているように感じるときです。そこでは、性別、障害、人種、または連邦法の下での他の保護された階級のせいで、人々が侮辱されています。
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連邦法では、敵対的な職場環境には2つの原因があります。あなたの雇用の条件、昇給、その他の不利な行為の受け入れまたは拒否に基づくその他の待遇を行う嫌がらせタイプの嫌がらせは、敵対的な職場環境を作り出すため、連邦法で禁止されています。肌の色、人種、出身国、年齢、障害、宗教、性同一性などに基づいて他の同僚について絶えず軽蔑したり、嫌がらせをしたり、侮辱したり、卑猥なコメントをしたりする同僚や管理者も、敵対的な仕事を生み出します。環境。
差別のない
敵対的な職場環境は差別的行動から始まります。連邦法の下では、すべての従業員が差別のない職場環境を享受できるようにすることは雇用主の責任です。ほとんどの企業は、特にこの種の嫌がらせに関して、従業員の行動に関する厳格な方針を定めています。違法であることに加えて、彼女が違うので誰かを差別するのは適切な行動ではありません。同僚が別の宗教を実践し、他の国から来た、障害を持っている、または肌の色が異なるため、同僚を不適切に扱うことは法律違反です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員の権利
公民権法は、敵対的でない職場環境で働く権利を保証しています。孤立した事件が敵対的な職場環境に貢献しているとは見なされませんが、あなたや他の同僚に対する嫌がらせが持続し、十分に厳しい場合は、嫌がらせの苦情を申し立てる権利があります。社内で苦情を申し立てるには、従業員ハンドブックに記載されている会社のガイドラインに従ってください。あなたの会社が応答しないか、嫌がらせが続くならば、あなたには他の選択肢があります。
差別の罪
あなたは、あなたの州の労働部、または1964年公民権法の下でこの目的のために設立された合法的機関である米国雇用機会均等委員会に、差別または敵対的な労働環境の苦情を申し立てる権利があります。苦情を申し立て、仲裁を介して紛争を解決するか、組織に対して訴訟を起こすか、または裁判所で訴訟を起こすことを許可するように求めます。
報復
あなたが差別の罪を申し立てたために、あなたの雇用主が何らかの形であなたに対して報復した場合、それは違法です。あなたが失業した場合や、そのような敵対的な環境で働くことはもはや許されないために辞職しなければならないと感じた場合は、均等雇用機会委員会（EEOC）に差別の罪を申し立てることができます。そのような状況の1つでは、障害のあるベテランは合理的な労働環境を提供されず、同僚や上司から絶え間なく嫌がらせを受け、すべての選択肢を使い果たした後に辞めました。彼がEEOCに訴えを起こしたとき、訴訟は法廷で勝訴された。
