公然と人種差別的な従業員は職場に有毒な環境を作り出すことができます。だからこそ、同僚は人種差別的な行動を無視するのではなく、単に「消滅する」のではなく、行動を起こさなければならないのです。あなたは非公式に犯罪者にやめるように頼むことから始めることができます、しかしそれがうまくいかないならば、労働者の人種差別の文書化された証拠であなたの上司または人事部に行く準備をしてください。
敬意を表する
無知なほど人種差別的ではない人もいるかもしれません。彼らの行動が彼らの同僚によって人種差別として認識されていることを彼らは単に認識していません。例としては、人種差別的な態度で冗談を言ったり、人種的ステレオタイプを使用して同僚をからかったりする従業員が挙げられます。あなたが一貫してこれらのコメントを無視するか、またはそれらを振り払うならば、あなたはそれらが適切であるか許容できるというメッセージを送るかもしれません。同僚と一人で瞬間を見つけて、発言が不快だと思うことを伝え、なぜ冷静に説明します。あなたはその人が当惑したり動揺したりして、彼がただ「人との付き合いを楽しんでいる」と思って人種差別主義者と見なされることを望まないと思ったことを認めていることを認めます。
$config[code] not foundログを保存する
丁寧な要求で不快な行動が止まらない場合は、追跡を始めます。各インシデントの日付と時刻を記録してください。また、他の同僚が行動を目撃するために周りにいたかどうかにも注意してください。あなたが人種差別主義者のコミュニケーションを受けたら、それらを保管してください。電子メールを印刷して、違反者からのメモやその他のアイテムと一緒にフォルダに保存します。破壊行為の実例の写真をあなたのキュービクル、オフィスまたは車に持って行きます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたレポートの動作
職場での嫌がらせに関する方針については、従業員のマニュアルを確認し、それを報告するためのプロセスに従ってください。人種差別的行為を最初に直属の上司に報告するか、人事部に報告するように指示することがあります。上司から始める場合は、問題のある従業員と話をする時間を取ってください。一週間かそこら後に何もしていないようであれば、自分自身で事件を人事部に報告してください。レポートを作成するときは、インシデントに関するあなたの文書のコピーを提出してください。上司も人事部も適切な対応を提供していない場合は、職場で公民権法を施行する連邦機関である雇用機会均等委員会に連絡してください。 EEOCのWebサイトには、無料の電話番号が用意されています。法的には、従業員はEEOCに苦情を申し立てたことに対して解雇または報復を受けることはできません。
支持を得ます
仕事で人種差別に対処するときは、支えとなる人々と自分自身を囲みます。同じことを経験している可能性がある同僚に相談してください。力と安全性があります。あなたの会社が機密サービスを無料で提供する従業員支援プログラムを提供しているかどうかを確認してください。従業員支援カウンセラーはあなたが同僚に対処するための計画を見つけるのを聞き、助けます。そのようなプログラムのほとんどはサードパーティのプロバイダを通じて提供されているので、あなたの会話は秘密です。
