キャリア開発プログラムは、雇用主または職業紹介所や職業訓練校を含む外部の会社が後援することができます。これらのプログラムは、特定の職業分野に対する新しい方針や手続きに対する意識を高めることを目的としています。これらのプログラムの多くは修了証明書を提示しており、これにより従業員は将来の雇用主に修了証を提示することができます。これらの証明書は、最新のトレーニングを示すために企業によって表示されることもあります。
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複数の場所から来た従業員が中央の場所で集まらなければならない場合、キャリア開発プログラムは費用がかかる可能性があります。ただし、このコストを回避する方法はあります。仮想プログラムまたは電話会議を使用して、キャリア開発会議を開催できます。
生産性の低下
あなたの従業員がキャリア開発プログラムに参加しているとき、彼らは働いていません。これは、プログラム当日の生産量の減少を意味します。これは一部の分野では問題にならないかもしれませんが、製造業のような他の分野では通常、生産の遅れを許容できません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた望ましさ
あなたの従業員がキャリア開発プログラムに参加することはあなたの競争相手にとって彼らをより望ましいものにするかもしれません。これは従業員があなたの会社を辞めてあなたがあなたの競争を助けるためにあなたが提供したトレーニングを使うことにつながるかもしれません。
時間枠
多くのキャリア開発プログラムは良い考えですが、従業員がプログラムに提示されているすべての情報を知っている場合があります。これはプログラムを時間とお金の浪費にします。
問題解決
キャリア開発プログラムは、あなたがあなたの会社にあるすべての問題を解決することはできません。遅刻や怠惰などのいくつかの問題は、人員配置の変更によってのみ完全に解決される場合があります。
