労使関係における集団主義と個人主義の概念は、表現の観点から個々の労働者にとって何が最善かという問題に取り組んでいます。それは、個々の従業員が自身のために会社の資産または資源として交渉するという個人主義と、従業員が労働組合に加入し、その労働組合が彼らのために会社と交渉できるようにする集団主義とを比較したものです。
$config[code] not found個人主義
個人主義は、従業員が企業経営に直接関わり、賃金、給与および給付について交渉することを可能にします。従業員は自分の個人的な長所と会社に対する価値観に基づいて交渉することができます。
集団主義
集団主義の概念の下で、個人は労働組合の団体交渉力から利益を得ることを選択します。 1800年代後半にUnited Steel Workers（USW）の組合が登場して以来、組合は米国の労使関係の基盤となってきました。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた比較
どの選択肢が適用可能であるかを決定するために、個人は個人のイニシアチブ、業界、およびその業界における組合の強さを含む多くの要因を考慮しなければなりません。特にそれが組合に加入するという同僚の圧力に関連しているので、個人的な関係もまた関係するかもしれません。
