連邦警備員の労働法は、公的部門で警備員サービスと警備員を提供する民間警備会社を対象としています。両部門の警備員は、通常、警備サービスを提供するための州の免許を取得しており、毎時従業員です。警備員の雇用主が、年間50万ドルを超える売上の商品またはサービスを生産する商取引に従事している場合、連邦労働基準法が警備員に適用されます。
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FLSAは、雇用主に対し、2009年現在、連邦政府の最低賃金7.25ドルを時給で支払うことを雇用者に義務付けています。警備員には、勤務時間の40時間を超える通常の報酬の半分を支払わなければなりません。残業手当は毎週計算されなければならず、雇用主は単に2週間の給与サイクルにわたって警備員の平日を平均してはいけません。警備会社は毎週勤務時間を追跡するために勤務記録を保存しなければなりません。州はまた、従業員に対してより大きな保護を提供する独自の最低賃金および残業手当を要求することがあります。雇用者は連邦と州の両方の要件を遵守しなければなりません。
警備員のポスト数と勤務時間
警備員は各ポストで行われた交代勤務に対して補償されなければなりません。警備員が毎週複数の役職に従事している場合、警備員は毎週すべての役職に従事していたすべての時間に対して報酬を支払わなければなりません。各ポスト間の警備員の移動時間もまた補償され、残業代としてカウントされなければなりません。
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警備員の雇用主が制服、銃、ベルト、笛、その他の貿易用具を含む備品の購入を従業員に要求する場合、雇用主はそれに応じて従業員に報酬を支払わなければなりません。言い換えれば、すべての装備品とユニフォームを購入することで、警備員の給与が最低賃金を下回るか、または時間外給与が支給されない場合、警備員は自己負担でそれらを購入する必要はありません。この要件は、ドライクリーニングの費用とユニフォームの清掃と調整のための調整の費用に適用されます。
児童労働法
FLSAの改正は1996年に承認され、雇用後最初の3ヶ月間、20歳未満の労働者に対して1時間あたり4.25ドルの最低賃金を支払うことを企業に認めています。警備会社は20歳未満の従業員を雇うために従業員を解雇することはできません。
州法の要件
国は警備員を対象とする追加の労働法を規定することができます。たとえば、カリフォルニア州の労働法では、1日に少なくとも5時間働く従業員に対して、企業が従業員に30分の食事休憩を提供することが義務付けられています。仕事の性質上、従業員がそうすることを妨げない限り、従業員は仕事の約束なしに食事休憩をとるために職場を離れることを許可されなければなりません。カリフォルニア州は、職を守るために駐屯している警備員が現場を離れることはできないかもしれないと認識している。このような状況では、従業員と雇用主は、仕事の性質上、従業員が自由に職を辞めることができないことを認めた書面による合意書に署名しなければなりません。
