メリットレイズとは何ですか？

メリットレイズは、従業員の実績に基づいて雇用主が発行する昇給で、通常は事前に設定された目標またはベンチマークに関連して等級付けされます。

メリットレイズ基準

従業員が事前に設定されたビジネス目標または業績基準を満たす、または超えることに対するインセンティブとして、雇用主からメリットの引き上げが提供されます。これらは通常、採用時またはその後の個別の業績評価時に設定されます。従業員のスキルレベルが上がるにつれて、または経済的勢力が要求するにつれて、メリットアップ基準は変わる可能性があります。

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メリット対。ボーナス

賞与は、毎週、隔週、月額にかかわらず、従業員の給与に適用されます。賞与は、通常、会計またはカレンダーの終了時に雇用主によって支給される一時金です。年または四半期。

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メリット対。生活費

雇用主はインフレを相殺するために従業員に生活費の引き上げをするかもしれません。彼らは従業員の職務遂行に結びついていません。メリットレイズは業績に応じて個別に授与されます。

メリットレイト

雇用主は、どのサイズのメリットが彼らが提供するのかについて広い裁量を持っています。金額は、個々の従業員の業績に基づいて変わる可能性があり、会社の株価、キャッシュフロー、利益または売上高に結び付けられる可能性があります。メリットレイズは厳密には任意選択であり、雇用主からの通知がほとんどまたはまったくなくても中止することができます。それらは一般的に不況で中断された最初の政策の一つです。