職場で差別されていると思われる場合 均等雇用機会委員会に差別の訴訟を起こすまでは、雇用主に対して訴訟を起こすことはできません。 EEOCがあなたの苦情を解決することができないならば、あなたはそれから訴訟の権利の通知を受け取ります。
差別の種類
法律の下では、あなたの雇用主はあなたの性別、宗教、人種、国籍、障害、またはあなたが40歳以上の年齢に基づいてあなたを差別することはできません。これらの要素のいずれかが採用、昇進、昇給、給付または研修プログラムへのアクセスを拒否する根拠である場合、あなたは差別訴訟を起こすことができます。苦情を申し立てたことに対する嫌がらせや報復も差別としてカウントされます。
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EEOCに連絡する前に、貴社との差別を解決するようにしてください。これには、あなたを嫌がらせをする人に話しかけたり、あなたを差別したり、会社に正式な書面による苦情を申し立てることが含まれます。差別のすべての事例およびあなたが提出した苦情およびあなたが受け取った回答を文書化する。出来事の日付、時刻、場所、関係する個人、およびイベントに関する詳細など、できるだけ多くの詳細を含めます。あなたの雇用主があなたの苦情を解決しない場合は、あなたはあなたの訴訟のためにこの情報が必要になります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた管理出願
あなたがあなたの苦情を解決することができないならば、州または地方の同等の雇用機会事務所で差別の罪を起こしてください。あなたが地元の事務所に申し込むとき、それは自動的に連邦EEOCに苦情を申し立てます。あなたの地域に地方自治体がない場合は、連邦EEOCに申請してください。 ほとんどの場合、差別後180日以内に請求を提出する必要があります。 あなたの州があなたに最高300日までの出願を許可する法律を持っていない限り。
EEOC調査
あなたの苦情を提出した後、EEOCはあなたの雇用主とのあなたの苦情を解決することを試みるためにあなたの訴訟を調停に送ることを決定するかもしれません。調停があなたの苦情を解決しない場合、調査官はあなたの訴訟をレビューし調査します。
調査官が違反が発生したと判断した場合、EEOCはあなたの会社と問題を解決しようとします。和解の選択肢には、前払い、昇進、復職、合理的配慮、および裁判費用と弁護士費用の金銭的補償が含まれます。
EEOCは、雇用主との和解に至らない場合に訴訟を起こすことがあります。訴訟を起こさないと判断した場合、または捜査官が違反の証拠を見つけられなかった場合は、訴訟を起こす権利の通知を受け取ります。
訴える権利
訴訟の権利の通知を受けたら、90日以内に差別訴訟を起こすか、訴訟の権利を失う必要があります。あなたが訴訟を起こし、あなたを法廷で代表するのを助けるために弁護士を雇います。
EEOCと地域の同等の雇用機関は、委任状の紹介リストを持っているかもしれません。全国雇用弁護士協会などの機関を通じて雇用法を専門とする弁護士を選択してください。
電話または弁護士との直接の面談を予定してください。ほとんどの弁護士は無料で相談を提供しています。あなたが選択した弁護士があなたの訴訟の詳細を理解し、敬意を持っており、あなたの質問のすべてに分かりやすい方法で答えていることを確認してください。州弁護士会を調べて、選択した弁護士が立派な立場にあることを確認してください。
それが彼らの使命に関連しているなら、いくつかの特別利益団体と組織はあなたのケースを引き受けるかもしれません。例えば、アメリカ市民自由連合は、選ばれた事件に対して無料の訴訟サービスを提供するかもしれない。しかし、ACLUは、リソースが利用可能であり、多くの人々に影響を与える重大な公民権問題を扱っている場合にのみ訴訟を起こします。
