雇用主と労働者の間の関係を断ち切るとき、関係の終わりは、労働者の新しいことへの移行を容易にするための退職金パッケージで満たされることがよくあります。退職手当は通常、会社で勤務した週数に基づいて計算されます。平均的な退職金がいくらであるかを理解することは、何を期待し、どのように自分自身のためにより良い取引を交渉するかを知るのに役立ちます。
退職金コンポーネント
現金払いが平均的な退職パッケージの唯一の要素ではなく、場合によっては、あなたが受け取る他の給付はあなたの最終的な小切手以上の金額になることがあります。退職金パッケージには、会社、業界、および従業員の地位に応じて、いくつもの給付が含まれる場合があります。たとえば、現金、ヘルスケア、就職活動の支援コンポーネントを持っている人もいれば、オフィス機器、ストックオプション、生命保険の補償を労働者に提供する人もいます。さらに別の人は、元従業員に2週間の給与と推薦状を与えることができます。パッケージの詳細は、会社の方針およびあなた自身の交渉力によって異なります。
$config[code] not found退職金の支払い
退職金パッケージは、あなたが求人を受け入れるときに最もよく提供されます。それらはあなたの報酬パッケージの一部と見なされます、そしてあなたが新しい会社にサインオンする前にどんな包含物でも議論されるべきです。雇用契約の一部でない限り、会社はあなたに退職金を支払う義務をまったく負いません。ただし、長期勤務者または会社で優秀な労働者に礼儀を適用することを選択する人もいます。しかし平均的な従業員は契約なしで働いており、解雇の時点では何も受け取らないでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた平均退職金
ほとんどの場合、会社はあなたが従業員であった年数に基づいてあなたが得る退職金を支払う週数を基本としています。標準的な計算式は、会社の方針によって異なりますが、年間勤務年数は2週間です。一般に、平均最大週数は、非幹部の場合は26週、幹部の場合は6〜12ヶ月です。原則として、大企業は大規模な退職金パッケージを提供する傾向があり、企業内での地位が高い従業員にはより多くの退職金が与えられる傾向があります。
もっとアングル
たとえ雇用時に交渉しなかったとしても、企業は、企業再編の結果として、レイオフ、退職、または解雇の際に労働者の退職を自由に申し出ることができます。見返りに、彼らは労働者に、彼女が去った後の彼女の行動を制限する秘密保持契約または非競争契約に署名するよう求めるかもしれません。このような場合、平均的な退職のガイドラインは範囲外です。会社での勤務時間と社内での業務についての知識によっては、リリースに署名して行動を制限することを約束する前に、より充実したものについて自分自身で交渉できる可能性があります。
