雇用主の仕事のより困難な側面の1つは、不適切な従業員、または正しく仕事をしていない従業員を懲戒するという課題です。従業員の不正行為を処理するための最も効率的な方法は、彼と話をするだけでなく、懲戒申告書を作成することです。そうすれば、あなたは事件を書面で持ち、従業員に提出できる公式文書を手に入れることができます。レポートには、インシデントに関する情報と、従業員の行動や状況を改善するために講じなければならない措置だけでなく、将来同様の違反を避けるために従業員に推奨することも含める必要があります。
$config[code] not foundこれは警告として、また是正措置の推進力としての役割を果たす懲戒フォームであることを従業員に説明することによってフォームを開始します。また、インシデント、問題、不正行為、または手に負えない状況を定義します。
手紙を正当化するために従業員がしたことを簡潔に指定し、従業員が議定書に違反していることを確認する会社方針のセクションを引用します。
会社の規則違反を裏付ける重要な文書を手紙に添付してください。問題が会社にどのような影響を与えたかを説明してください。
従業員が問題を解決するのを助けるために講じた措置と、最後に行った懲戒処分を含めます。従業員の行動または対応の欠如に対する従業員の説明または正当化理由を文書化します。
将来の行動に対するあなたの期待を手紙に書いてください。従業員が自分の行動を繰り返した場合、または行動を改善しなかった場合、解雇の可能性を含む、さらに懲戒処分が行われることを示します。
