コカコーラは70万人以上の従業員を擁する巨大な国際ブランドです。従業員が最善を尽くし、会社の将来において重要な役割を担っているように感じられるよう動機付けられることを確実にするために、会社には非常に具体的な慣例があります。
結果につながるコミュニケーション
コカコーラの従業員に意見を聞くと、誰かが聞いていることがわかります。コカコーラは、その使命声明と従業員の入力に関するコアバリューを開発しました。毎年、グローバルなEmployee Insights Surveyを配布し、会社の運営方法や改善方法に関する従業員の洞察を求めています。この調査は単なる紙と紙のフォーム以上のものです。それは通常、限られた期間に開かれたプライベートWebサイトまたはブログの形式で提供され、そこでは従業員が応答し、経営陣および他の主題に関するアイデアや批判を提供することができます。コカコーラは、対応とその結果としての改善を年々追跡しています。
$config[code] not foundトレーニングとメンタリング
コカコーラでは、従業員がスキルを伸ばし、さらに多くのことを習得する機会を得られるようにすることを重視しています。会社は従業員を励ましそして動機を与えるために多くの開発プログラムを提供する。ピークパフォーマンスは、従業員に報酬を提供する絶え間ない機会を提供します。発達フォーラムは教育の機会を提供します。そして機能開発は従業員が彼らの焦点の分野のための仕事の技術を造ることを可能にした。コカコーラ大学は従業員のためのオンライン教育環境です。さらに、従業員には短期間の任務が与えられているため、部門や国が異なれば、自分とは異なる分野で働く機会が与えられます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた経済的な報酬
コカコーラはまた従業員がより大きな頂点に到達するように動機付けるために経済的な報酬を提供します。報酬は競争的です。毎年、従業員は業績評価を受け、それによって彼らはメリットレイズを受ける機会を得ます。 Coca-Cola Red Tagプログラムは、優れた業績を認める方法として、従業員に旅行と商品を報います。従業員も授業料の払い戻しを受け、子供たちは奨学金基金の資格を得ることができます。車の割引、無料駐車場、従業員割引プログラムも提供されています。
エネルギー環境
コカコーラはまた、毎日従業員をやる気にさせる活気のある環境を提供するよう努めています。敷地内では、社員は食堂、ドライクリーニング、信用組合、店舗、無料駐車場を利用できます。さまざまなコカコーラの作業現場でさまざまな特典があります。英国のコカコーラ本社には、無料の飲み物や果物、夏季の特別時間、敷地内のジムがあります。
