昇給を要求する一般的な方法は直接あなたの上司と面談することですが、それはまた正式な書簡で要求を書き出すのに役立ちます。職場での標準的な連絡方法に応じて、標準のレター形式を使用するか、他のビジネス提案と同様に要求を形式設定します。会社と仕事をする機会に感謝する通常の線量に加えて、あなたの要求にいくつかの重要なポイントを含めてください。あなたの価値を説明しているセクションだけでなく、あなたが得ようとしているものの重要な部分に至るまでのセクションを含めて、この手紙は短く簡潔にしてください。
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あなたの請求書はあなたの雇用主にあなたのパフォーマンスとあなたが昇給に値する理由についてのいくつかの情報を与えるべきです。売上高、新規顧客数、生産レベル、その他の生産性と成功の指標を概説します。あなたがお金と給与の範囲を扱うあなたの手紙の部分に着手する前に、あなたがそれほどあなたにとってとても価値があるものとあなたがさらに生産的になるために働くために何をするかについてあなたの雇用主に伝えます。
研究
成功した昇給要求の他の部分は、あなたがどれだけ求めるべきかを知ることです。あなたの立場にある他の人々がどれだけ作っているかについていくつかの調査をしてください。給与は地域によって大きく異なることを念頭に置いて、あなたのようなポジションには米国労働統計局の賃金情報を使用してください。また、Glassdoorのような他のサイトで試してみてください。手紙の2番目の段落で、特定の給与の範囲を尋ねます。また、あなたは両方の当事者に合った数字を考え出すためにあなたの雇用主と協力しても構わないと思っていることにも注意してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたタイミング
昇給を要求しているときは、タイミングが重要です。たとえば、会社が破産を申請した直後、またはリストラを行っている直後に昇給を要求すると、キャリアが損なわれる可能性があります。ビジネスインサイダーによれば、少なくとも1年か2年は会社に行ったことがある場合に限り、昇給を要求するのが一般的です。理想的には、年1回の審査中にあなたの要求をしてください。その規則の唯一の可能な例外は、あなたが最初に始めた時より突然あなたがもっと多くの仕事をしなければならないか、またはあなたがより多くの責任を持つ新しいタイトルを得るならばであるかもしれません。
上司と話す
あなたの要求を書面にすることは良いことですが、直接要求についてあなたの雇用主に話すことは、Business Insiderを示唆します。給与について話し合うために会いたいことを上司に伝え、詳細を説明する前に問題の検討に時間をかけます。あなたの会議中に、あなたがあなたの手紙で概説した詳細を述べてください。あなたの要求を文書化するために使用される何かとしてその手紙を考えてください。あなたの上司は会社内の他の意思決定者との長所と短所を比較するために使用することができます。
