就職の面接は、雇用プロセスの間に応募者と会い、話す機会として、雇用主によって行われます。就職の面接は、双方が直接会う機会を提供するため、応募者と雇用主の両方にとって有益です。応募者として、あなたが就職の面接であなた自身を提示する方法は、多くの場合、仕事を得ることとポジションのために辞退されることの違いを意味します。面接で求職するには、優れたコミュニケーションスキルを活用し、その求人の候補として自分を紹介する強みを強調することで行えます。
$config[code] not found会社とあなたが申請している立場について可能な限り調査して、面接の準備をします。会社がどのような方針で知られているのか、また採用された場合にどのような仕事が期待されるのかを正確に把握してください。あなたの履歴書があなたがその仕事に最適な候補者である理由を正確に反映するように、あなたの研究で得た知識に向けてあなたの履歴書に応じてください。
面接当日にプロの服装をする。あなたの服ビジネスが適切であるだけでなく、あなたの髪と全体的な外観もまた働くプロの印象を醸し出していることを確認してください。あなたが男性であるならば、あなたの顔の毛が手入れをされていることを確認してください。あなたが女性であるならば、あなたがあまりにも多くの化粧またはあまりにも多くのアクセサリーを身に着けていないことを確認してください。潜在的な雇用主にあなたの最初の印象を与えるときあなたの匂いが楽しいように香水やケルンを着用してください。
あなたが時間厳守の従業員になるだろうということを示すためにインタビューのための早い時間に到着しなさい。インタビューに参加するときは、職業的に自己紹介をしてください。面接官と握手して自己紹介をする。自己紹介をするときは微笑み、侮辱的または傲慢として遭遇せずに自信を持って見えるようにしましょう。面接が始まる前に、潜在的な雇用主がどのようにしているかを尋ねることによって、親しみやすいスモールトークを行うことは完全に許容できますが、これは非専門的に見えるのであまりにもチャットを控えます。
面接であなたの主な強みとスキルを強調し、これらのスキルがあなたが申請している仕事にどのように関連するかに焦点を当てるようにしてください。たとえば、優れた顧客サービススキルを持ち、顧客と取引する仕事に応募している場合は、採用した場合にこれらのスキルが会社にどのように役立つかを強調します。過去の職場環境でこれらのスキルをどのように使用したかの例を挙げてください。話すときは、落ち着いた、プロフェッショナルな口調で行ってください。あまりにも多くまたはあまりにも早く話すことを控えてください。
インタビュアーが正直に尋ねた質問に答えてください。潜在的な雇用主は通常、申請者が以前の経験にうそをついているのか、または真実を誇張しているのかを伝えることができます。あなたが面接をしている立場に関する経験があまりないのであれば、正直に言ってあなたはそうではないと伝えてください。しかし、あなたは自分の性格の側面について話し合うことによってあなたの仕事を学ぶのを容易にするであろう側面、例えばあなたの適応性や変化に対する寛容さや新しいことを学ぶことによってあなたの経験不足を補うことができます。
あなたが理解できないことやインタビューをしている立場について質問してください。これはあなたが学ぶことへの開放性とあなたが会社に誠意をこめて興味を持っていることを示すでしょう。
あなたの仕事の倫理、信頼性および時間厳守を保証することができる専門的な参考文献のしっかりしたリストを提供してください。友人や家族をリストアップしないでください。代わりに、元雇用主と同僚をリストアップするようにしてください。
