あなたがすでに仕事を持っているならば、潜在的な雇用主との面接を予定することは時々新しいポジションを探すことの最も難しい面です。ほとんどの雇用主は、通常の営業時間内にあなたに会いたいと考えています。そのため、あなたはこれらの会議に対応するために仕事を中止する必要があります。誠実で、現在の雇用主と潜在的な新しい上司の両方を尊重するようにすることが重要です。
個人的な一日を
あなたが面接のために一日を離れることができるように病気を偽造しないでください。あなたの上司はあなたが嘘をついたことを発見した場合、あなたを懲戒するかさらにはあなたを解雇するかもしれません。さらに、将来の雇用主は、あなたが現在の上司に自分を誤って伝えたことを知った場合、あなたの倫理またはあなたの会社の忠誠心に疑問を呈するかもしれません。病気で電話する代わりに未使用の休暇日を取りなさい。これはあなたがあなたの完全性を危うくしたりあなたの職業的評判を脅かすことなくあなたがあなたの仕事探しに必要な時間を費やすことを可能にします。
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ほとんどの場合、別の職に就くまで、就職活動を終わらせることの方が安全です。雇用主の中には、あなたが去るという欲求に違反して、あなたを解雇することによってあなたを早すぎる失業状態に追いやる可能性があるものもあります。彼らはまた、あなたが残りの時間を不快にしたり、仕事を任せたり任務を制限したりするかもしれません。あなたの上司がなぜあなたが休みを取っているのかと尋ねるならば、単にあなたには約束があるか、あるいは個人的な事柄になる傾向があると言いなさい。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた事前スケジュール
面接の日までに休暇を要求しないでください。面接には休暇または個人的な日数を使用するのが最善ですので、面接を予定したらすぐに上司に相談してください。重要なプロジェクトに取り組んでいるのであれば、上司や同僚を離れた場所に置いておく必要はありません。また、その日に誰かがあなたの任務を担当したり、クライアントやアカウントを引き継ぐように計画できます。これにより、スケジュールの競合を防ぎ、最後の最後にキャンセルする必要がなくなります。
タイムインタビューは適切に
朝、インタビューの終わり、または昼休みの間にインタビューをスケジュールすることで、就業日をできるだけ混乱させないでください。休みの日の一部だけを取ることによって、あなたはあなたの職務を遂行し、それでもあなたの仕事探しに集中することができます。さらに、あなたの上司が1日の途中で切られなければ、あなたの休みの要請にもっと容易に同意するかもしれません。可能であれば、会議に出席したり、重要なプロジェクトやタスクに取り組む必要がない日を選択してください。
