大学を卒業しても成人の教育は止まりません。教室でも職場でも、学習は生涯にわたる取り組みです。従業員に職場訓練を提供することで、市場で競争力を高め、リスクを管理し、チームメンバーの士気を高めることができます。
コンプライアンス研修
従業員に基本的な雇用法の原則を遵守する方法を教える訓練は、あなたの会社を責任や訴訟から守るのに役立ちます。雇用主は、従業員の実地行動に対して法的責任を負うことができます。嫌がらせや差別などの問題について従業員をトレーニングすることは、雇用主がそのリスクを管理するのに役立ちます。職場でのトレーニングでは、すべての従業員に非倫理的行動に関する会社の方針についての注意を喚起し、違反したことを容認しないことを伝えます。あなたが規律を越える従業員をしつけたり解雇したりすると、会社が訴えられる可能性が減ります。
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職場の安全トレーニングは、従業員が危険な状況を回避するのに役立ちます。すべてのトレーニングプログラムと同様に、安全トレーニングは、業界、所在地、企業文化に関連している必要があります。コンピュータとモバイルデバイスを使用する従業員は、ウイルスと詐欺を回避する方法を知る必要があります。移動する従業員は、旅行の安全に関するヒントを学ぶ必要があります。すべての従業員は、職場での暴力の警告サインを認識する方法を知っている必要があります。基本的な安全トレーニングは、最悪の事態に備えて従業員を準備するのに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたスキルトレーニング
職業別スキルトレーニングは、従業員に最も重要な投資をする可能性があります。彼らの中核的な機能的な仕事であなたの従業員を訓練することはあなたの会社が変化に追いつくのを助けるでしょう。営業担当者の製品知識、IT担当者の技術スキル、および社内担当者のソフトウェアスキルを更新することも、従業員の自信と士気を高めるのに役立ちます。正式なスキルトレーニングはあなたの職場トレーニングプログラムの継続的な部分であるべきです。
従業員給付
職場訓練は、健康保険や休暇給料と同額の従業員給付です。雇用主はトレーナーを雇い、トレーニング施設を手配するために時間とお金を投資し、トレーニングが行われている間に生産性を犠牲にします。これらの開発の機会を利用する従業員は彼らが彼らの仕事に従事し続けて次のレベルに進むのを助けるスキルを学びます。トレーニングが会社固有のものでない限り、学習した教材は持ち運び可能であり、従業員が将来の雇用主に保持してもたらすことができる価値を付加します。
