言語的、性的または身体的虐待はあなたの仕事を遂行するあなたの能力に影響を及ぼし、あなたの健康に影響を与える可能性があります。報復を恐れたり、会社が気にしないと感じた場合は、従業員による虐待の報告を阻止できます。誰も虐待を報告しなかった場合、それは継続し、他の多くの従業員に影響を与える可能性があります。職場での虐待を容認できなくなったと判断した場合は、懸念事項を書面にして苦情の記録を作成することが重要です。
$config[code] not found虐待に関するすべての証拠を集めてください。インシデントのログを保存している場合は、ログを確認して、インシデントを年代順に書きます。あなたが事件の正確な日付を思い出さないならば、あなたの医者からの虐待からあなたの健康への怪我または悪影響に関するメモを見直してください。
苦情の提出については、従業員ハンドブックまたは人事部にお問い合わせください。あなたの手紙に加えて、あなたは虐待に関するフォームを提出することを要求されるかもしれません。
会社の従業員によるあなたの上司の虐待を知らせていることに注意して、あなたの手紙を始めてください。あなたは会社との関係を大切にしていますが、あなたを虐待したり嫌がらせをしている従業員の行動のために現在の職場環境は危険であると感じていることを説明してください。
悪用の各インスタンスをリストします。日付、時間、場所、関係者に注意してください。たとえば、「ビル・ジョーンズは私を壁に押しつけ、2013年2月3日午後2時40分にバカで無能だと電話をかけました。 Business News DailyのWebサイトでは、その人について価値のある判断を下すことを避け、感情的な言葉を使用しないことをお勧めしています。
あなたの懸念について話し合うために上司があなたと会うという要請で手紙を終えてください。すぐに連絡がない場合は、1週間以内に連絡して会議をスケジュールするように伝えます。
あなたの手紙またはEメールに補足資料を添付してください。上司が連絡文書を受け取ったことを確認することが重要です。手紙を書いた場合は、それを印刷して署名し、上司の事務所に手渡してください。あなたがクレームをそのように提出した場合、彼にあなたのEメールを受け取ったことを確認するように依頼してください。
先端
あなたの手紙またはEメールとあなたの裏付けとなる証拠のコピーを家に保管してください。これらの重要な文書を紛失したり盗まれたりしないようにする必要があります。あなたの会社に対して法的措置を講じる必要がある場合は、それらが必要になるかもしれません。
警告
上司や会社から満足のいく回答が得られない場合は、遠慮なくあなたの苦情を報告してください。虐待が、年齢、出身国、身体障害、色、人種または性別による嫌がらせを伴う場合は、米国雇用機会均等委員会に苦情を申し立てることができます。
