職場にはさまざまな個性があるため、みんなと仲良くすることは困難です。時折、あなたは一貫してあなたに問題を与えている誰かに遭遇するかもしれません。人はあなたの背後であなたについて悪い話をしたり、あなたの仕事であることを信用するか、単にあなたに不必要なストレスを引き起こします。問題を概説する上司に手紙を書くことはしばしば役に立ちます。手紙は防衛的過ぎずにあなたの考えを集める機会をあなたに与えるでしょう、そしてそれはまた次に何をすべきかについて考える時間を管理者に与えます。
$config[code] not found手続き
あなたの会社の人事部に連絡して、苦情の手紙を書くための手順を見つけてください。必要な書類をすべて記入して、誰と話をする必要があるかを尋ねます。会社の方針に従わないことで時間を無駄にしないでください。あなたの上司はおそらくあなたが正しい手順に従うまで彼は何もできないとあなたに言うでしょう。会社が対応するのにどれくらい時間がかかるかを尋ね、常に苦情をフォローアップする。
問題を報告する
発生した問題をログに記録して、同僚に問題が発生したことを具体的に伝えます。あなたがそれをあなたの手紙に含めることができるように、日付と事件を書き留めてください。経営陣が進め方を知ることができるように、あなたはできるだけ詳細になる必要があるでしょう。すべてのインシデントをあなたの書簡に書いてはいけませんが、問題の概要を説明するのに十分な情報を提供し、告発したり、経営陣に調査を完了させたりして彼ら自身の結論に達することはしません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた解決
問題に対する解決策を提供してください。問題を解決する方法を経営陣に伝えます。別の部署に引っ越すか、自宅で仕事をするように依頼してください。ライト州立大学によると、あなたは争いを解決するためのパズルであり、勝つための戦いではないと見なすべきです。あなたが許容できると思うだろういくつかの解決策を思い付く。経営陣が最終決定を下し、彼らが決定したことを尊重することを許可する。目標は、同僚と良好な仕事上の関係を築くことです。そのため、両方とも組織の目標に向かって生産的に仕事をすることができます。
適切なフォーム
送信する前にエラーを修正できるように、ワープロプログラムに手紙を書いてください。専門的な言葉、または就職の面接で、または顧客と話すときに使用する言語の種類を使用して、文字を入力します。スラングや他のカラフルなスピーチの使用を避けて、そして手紙を簡潔にそして要点まで保つ。ビジネスレターの正しい形式がわからない場合は、ワードプロセッシングプログラムのビジネスレターテンプレートを使用してください。印刷する前に手紙を読み、必ず公式の会社のレターヘッドに印刷してください。あなたがコピーを持っているようにあなたのコンピュータ上のファイルに文書を保存しなさい。
