自社内でプロモーションを申請するときに新しい履歴書を書くのは冗長に思えるかもしれません。ただし、会社のはしごを登る準備ができていると雇用主に確認してもらいたい場合は、自分が成長した方法とそこで仕事を始めてから達成したことを反映した文書を作成する必要があります。
ゼロから始めます
ほとんどの雇用主は、会社にいる間にあなたの業績や仕事の実績についての情報を探すためにあなたの雇用ファイルを検討するのに時間をかけません。あなたが最初に応募したときと同じように、あなたはあなたの歴史を簡潔な履歴書に要約しなければなりません。あなたは彼ら自身の徹底的な履歴書を提出するであろう外部の候補者と競争しているでしょう。雇用主は一般に、社内の応募者に履歴書を提供して、それらを並べて比較できるようにします。外部のポジションと同じように、新しい履歴書を作成します。
$config[code] not found現在の仕事に集中する
通常、あなたは雇用主にあなたの最新の職歴の詳細な見方を提供し、それぞれの役職の詳細を提供します。ただし、社内昇進を希望する場合は、現在の仕事で行った貢献に集中する必要があります。あなたの雇用主はすでにあなたが過去に成し遂げたことを知っています。今、あなたはあなたが会社にとってどれだけ価値があるか、そしてより高いレベルの地位を託された場合にあなたが提供できるものを実証しなければなりません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたプロモーションをターゲットにする
現在の役職をリストして職務を説明するのではなく、次のレベルに進む資格があると見なすようにこの情報を組み立てます。あなたの履歴書にあなたが後にしている仕事に合わせた称号を与えてください。副社長に就任する場合は、履歴書を「マーケティングおよびコミュニケーション担当副社長」に導いてから、この分野での経験と成果について説明してください。資格サマリを使用することもできます。管理職に応募する場合は、「管理経験」または「リーダーシップ経験」というセクションを開き、プロジェクトの監督、同僚の従業員への指導、または他のリーダーシップの役割への取り組みの例を説明してください。
オファーの詳細
典型的な履歴書では、専門用語、流行語、およびクライアント名や製造プロセスなどの機密情報や機密情報を避ける必要があることがよくあります。しかし、正反対のことが内部の履歴書にも当てはまります。あなたが扱っている重要なクライアントやアカウントに言及して、あなたの雇用主があなたがより知名度の高い役割の準備ができていることを知るようにしましょう。コンピュータプログラム、製造方法、または会社固有のその他のプロセスやツールを使用した経験を説明してください。また、結果に焦点を当てます。たとえば、売上を15％増やしたとします。
