営業開発担当副社長とも呼ばれる事業開発担当副社長は、組織の営業担当を指揮および監督する専門家です。社長や最高経営責任者などの最高経営責任者に直接報告するこれらの専門家は、新しい顧客を引き付けるための新しい戦略を開発することによって組織が収益性を向上させることを保証します。
教育
営業担当者は通常、雇用主が提供する商品やサービスの種類に応じて、経営管理、マーケティング、または専門分野の学士号を取得しています。多くの人が経営学の修士号を取得しています。ほとんどの場合、これらの専門家は、長年にわたる継続的な販売の成功の後、徐々に事業開発担当副社長に昇進します。
経営責任
組織の営業担当者の指揮と監督には、営業スタッフの採用、トレーニング、および意欲の向上が含まれます。これには、セールスチームが製品やセールストレーニングなどの製品やサービスを効果的に販売するための戦略的計画の策定、および報酬や表彰プログラムの作成などが含まれます。事業開発の副社長はまた、事業開発の目標を確実に達成し、超過するために、グループの予算を監督しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた販売責任
ほとんどすべてのトップビジネス開発エグゼクティブは、彼らが監督するセールスチームと共に直接販売に関わっています。これには、新しい製品やサービスを販売するための顧客とのミーティング、セールスチームによる顧客ミーティングの支援、および調査とマーケティングを通じて新しいビジネスの開拓が含まれます。
エグゼクティブチーム
組織の目標と方針は、他の副社長や最高幹部と協力して事業開発担当副社長によって確立されます。これらの専門家は頻繁に集まり、組織の全体的な運営がこれらの目標と方針に従って行われていることを確認するとともに、組織の財務情報を見直して成功した運営を確保します。
給料
この職業に対する給与は、雇用主の規模および給与の構造によって異なります。ほとんどのトップエグゼクティブは、毎年、組織の利益に基づいて大きなボーナスまたはコミッションを受け取ります。 2010年4月に、確かに年間92000ドルの全国平均基本給をリストしています。
トップエグゼクティブのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、最高幹部は2016年に年間平均給与109,140ドルを稼いだ。ローエンドでは、最高幹部は25,800パーセントの25パーセンタイルの給与を得ています。つまり、75パーセントがこの額より多くの収入を得ています。 75パーセンタイル給与は165,620ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で最高幹部として2,572,000人が雇用されています。
