ブリティッシュコロンビア州および他のカナダの州および準州では、従業員は休暇給料と呼ばれる時間給に加えてボーナスを稼ぎます。雇用主または給与管理者は休暇給を通常の賃金のパーセンテージとして計算し、それは予約された休暇期間の直前または各給与で支払われます。休暇給与の計算は、雇用保険や所得税などの必須控除前の総所得に基づいています。
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カレンダーの日数を計算しました。ブリティッシュコロンビア州では、従業員は年次休暇給付の受給資格を得るために少なくとも5暦日働かなければなりません。 5日以上雇用された従業員は、仕事の最初の日に遡って休暇給を稼ぎます。
あなたの仕事が雇用基準法に該当するかどうかを判断します。時間給の代わりに定率で稼ぐ農場労働者はまだ資格がありますが、BCに連絡するべきです。労働省は、休暇給料が単価賃金に含まれていないと疑っている場合。
販売ポジションでの賃金と手数料の上に計算します。コミッションセールスの仕事は休暇の支払いの対象です。休暇手当は、基本料金に手数料を加えた金額で計算されます。休暇期間中に支払われたコミッションは休暇の支払いに代わるものではありません。
休暇の支払いを設定する
雇用者の責任を理解する紀元前雇用主は、雇用基準法に基づき、最低4パーセントの休暇の支払いを義務付けられています。
支払いスケジュールを選択してください。従業員は、各給与で、または予定された休暇期間の少なくとも7日前に支払うべき一括払いで休暇給料を受け取ることができます。
スケジュールを文書化します。雇用主と従業員の両方が各給与の休暇給与を分配することに同意する場合、この合意は書面で文書化され、従業員によって署名されなければなりません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた5年後に増加します。雇用主は、5年間の雇用の後、休暇給与を6パーセントに引き上げることを義務付けられています。
バケーションペイを交換する
予約した休暇の少なくとも7日前にそれを受け取るには、少なくとも1支払い期間前に休暇支払いを要求します。
各給与をチェックして、雇用主が適切な量の休暇給与を計算したことを確認します。多くの企業は給与計算にソフトウェアを使用しています。ただし、正確性を確保するために休暇の支払いと控除をダブルチェックすることをお勧めします。
終了時に累積休暇手当が支払われるようにします。雇用主は、雇用の終了時に休暇の支払いを差し控えることはできません。雇用基準法によると、すべての休暇の支払いは最終給与の支払いが予定されています。
先端
休暇給与が年間総所得と税金にどのような影響を与えるかについては、会計士にお問い合わせください。
