仕事に対する熱意を表現する方法

就職の面接で、またはあなたの仕事の日を通して熱意を表現することは興味を伝え、職場での士気を高めるために不可欠です。熱意は、知識、技能、能力などの他の資質と比べて不必要に思えるかもしれません。しかし、多くの場合、採用管理者が2つの同等の資格を持つ候補者のうちの1人に有利に働くように動かすことに熱心です。熱意を表明する候補者や従業員は、自分のスキルを投資し、より熱心に働き、会社の社会インフラとうまく調和する可能性が高くなります。候補者は、会社の知識を示したり、面接担当者や同僚に興味を示したり、前向きな態度を維持したりするなど、さまざまな方法で熱意を示すことができます。

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会社とあなたが望むポジションを徹底的に調査してください。会社のミッションステートメントとコアバリューを学びましょう。可能であれば、類似または関連する役職を持つ他の従業員の人事プロフィールを読みます。プレスリリースからの情報、ならびに事業統計および販売量は、同社の収益に熱心な関心を示すのに特に有用であろう。

あなたがその立場に興味を持っている理由を説明する方法を準備してください。あなたの経歴とあなたの経験があなたにあなたの仕事に適したものにする方法についての側面を指摘してください。具体的に。また、インタビュアーに向けた質問（自分の役職や会社について最も気に入っていることなど）を準備します。直接質問をすることは、仲間たちとその立場に対する熱意を示します。

面接を通して、前向きな態度を維持してください。笑顔で、アイコンタクトと姿勢を良くしてください。各インタビュアーに名前としっかりとした握手をして挨拶します。自信を持って話し、できる限り詳細に各質問に答えてください。面接の質問を会社の詳細についてのあなたの知識を表示する機会として、またあなたの経験の中のポイントが仕事の機能とどのように一致するかを示すために使用してください。インタビューが終わったら、インタビュアーの名前と握手をありがとう。

インタビューの24時間以内に礼状をフォローアップする。可能であれば、インタビューを依頼した人から始めて、インタビュアーに必ず手紙を送ってください。インタビューの間に行った重要なポイントの簡単な説明を書き、自分の興味に対する興味と体位に対する適合性を繰り返してください。あなたがその立場に興味を持っていなくても、将来の雇用主あるいは参照者となるかもしれないものに対して、善意を維持するために礼状を送ってください。

仕事を始めた後も熱意を見せ続ける。同僚と積極的に会い、協力する。必要に応じて手を差し伸べて助けを求め、機能やプロジェクトを完全に理解するまで質問してください。同僚から助言を求める際には、それを書き留めるのにも役立ちます。あなたの仕事と技能レベルに関連するプロジェクトのために助けとボランティアを提供してください。必要に応じて、会議中に注意深く聞いて質問します。熱意を示し続けることはあなたの昇進または保持のあなたのチャンスを増やすかもしれないので重要です。