あなたの給与記録はあなたの住所や社会保障番号のようなあなたの個人識別情報を含むだけでなく、あなたの賃金を含む財務情報、そしてあなたが直接預金を持っているなら、あなたの銀行情報も記録します。人事担当者は、給与記録の機密性を維持し、同意を得て、または法律で義務付けられている場合にのみあなたの情報を公開するよう努めます。
$config[code] not found州法および会社方針
州法により、給与情報がいつ公開されるかが決まります。例えば、アラスカでは、召喚状がない限り、あなたはあなたの情報が公表されることに同意しなければなりません。州職員の給与情報は公の情報です。アラスカでは、名前、地位、雇用期間および報酬は公的記録です。ニューヨークはまた、州職員の年齢、昇進、昇給、解雇および懲戒処分の増減を公表しています。
連邦職員に適用される法律
連邦の従業員は1974年のプライバシー保護法によって保護されています。これは給与記録に適用され、人的資源の専門家に情報の機密保持を要求します。情報保護法で要求されている場合、または法執行機関による調査のために、個人情報保護法はあなたの情報の公開を許可していません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた賃金の機密性
多くの会社が従業員に給料について話し合わないことを奨励し、給与について話し合うことを禁じる機密保持契約に署名するよう従業員に要求することさえあるかもしれませんが、あなたの賃金は機密ではありません。全国労使委員会はあなたの賃金と給付について議論するあなたの権利を支持します。ただし、機密保持ルールに違反する可能性があるため、自分以外の従業員のファイルから取得した賃金情報については話し合ってはいけません。
