就職の面接で悪い出席を説明する方法

以前の仕事で出席率が低いという歴史を持っていた場合、または出席率が低いにもかかわらず現在の会社内で昇進を申請している場合は、信頼性、時間厳守、および出席率に関する質問に答えることに不安を感じるかもしれません。欠席の理由によっては、話し合うのをためらうことがあります。雇用主は、あなたが外出した理由やあなたが持っていた病気の種類についての詳細を押す権利はありませんが、あなたは雇用主の最終的な懸念に答える必要があります。

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あなたの以前の雇用主がバックグラウンドチェックでどのような情報を提供するかを正確に見つけ出し、そして相互に合意した回答をする可能性があるかどうかを話し合います。雇用主が欠勤の長さや頻度に関する具体的な詳細を発表する予定の場合、またはあなたが出席に関する問題について懲戒処分を受けている場合は、雇用主が基本名、階級およびシリアル番号を守ることに同意する場合よりも詳細を前もって提供する必要があります。参照。

欠席のパターンと頻度を確認してください。面接の前に、出席の問題を説明するのに最適な方法を決定します。たとえば、2つの別々のインスタンスで長時間外出した場合は、欠席が2回しかなかったという事実を強調することができます。一日に何度も欠席していた場合は、長い間欠席したことがないという事実に集中することができます。

求められた場合に提供する詳細情報を計画します。あなたが深刻な病気を患っていたなら、あなたはそれを共有したいと思うかもしれません - 必ずしも病気自体の詳細ではなく、それが深刻だったという事実。ほとんどの雇用主は、病気は避けられないことであり、深刻な理由による出席率の悪さは労働習慣の悪さによるものではないことを理解しています。適切な場合には、あなたが完全に回復して再発を期待していないことを雇用主に安心させます。

あなたの悪い出席記録が避けられないならば、責任を取り、あなたの間違いを認めなさい。あなたがその経験から学んだことを説明し、出席率の低さが同僚に与える影響を認めましょう。これが二度と起こらないようにするために、将来何をするつもりかを説明してください。それ以来あなたが成功した実績を持っているならば、インタビュアーにそれを強調してください。

あなたが信頼でき、献身的であり、仕事の出席要件を満たすことができることを面接官に安心させます。結局のところ、雇用主はあなたが現在いることを知り、100％を与えることを望んでいるだけです。