小売業の実務経験は、顧客との関係から倉庫組織に至るまで多彩なスキルセットを提供することができます。この多様な経験は、小売業界を離れて別の分野での雇用を求める場合に有利になります。この移行は困難な場合がありますが、あなたのユニークなスキルに焦点を当てたきちんと整理された履歴書は、あなたの潜在的な雇用主があなたを雇うことにおける利益を示しています。
あなたが採用しようとしているポジションと会社を調査してください。その役職に関連する特定の職責を探します。求人リストには載っていないかもしれませんが、どの小売経験があなたに与えてきた可能な望ましいスキルについて創造的に考えてください。たとえば、ある役職で組織的な専門知識を持った応募者を求めることができますが、最後の小売業で得た電話体験は、広告に含まれていないという潜在的な雇用主にとっての利点となる可能性があります。
$config[code] not foundあなたの小売経験を見直して、あなたがあなたの仕事で使った特定のスキルのリストを作りなさい。これらは、お金の取り扱い、カスタマーサービス、快適で親切な同僚であること、そして礼儀正しい電話エチケットまたは清潔な作業場所を持つことを含み得る。あなたの小売業の職務要件の多様性は、小売業から移行するためのあなたの鍵です。たとえば、怒っている顧客を落ち着かせたり商品交換を促進したりすることは、日常業務の一部になっているかもしれませんが、履歴書では、その行動は落ち着きを保ち、敵対的状況をクライアントにとって前向きな経験に変える才能を表しています。
具体的に考えて、あなたが応募しようとしている仕事に向けてあなたの履歴書を対象にしましょう。あなたの「スキル」セクションを構成するとき、そのポジションに指定されたそれらの要件に焦点を合わせて、あなたがその特定のポジションにさらに利益を与えるとあなたが思うあなたのユニークなスキルを含めてください。あなたの潜在的な雇用主が強い電話対話スキルを持つ従業員を必要としていることを知っているならば、あなたが強い「電話サービススキル」ではなく、強い電話対話スキルを持っているというあなたの履歴書を書きなさい。
あなたの強みに従ってあなたの履歴書を整理してください。あなたの履歴書の一番上にあなたのスキルセクションを置き、そしてページの一番下にあなたの職歴を置きなさい。この配置はあなたの履歴書の最も強い要素を強調します。ある職種から別の職種に移行するとき、関連のない分野での以前の経験は、新しい分野にもたらすことができる潜在的なスキルほど重要ではありません。
