多くの企業は、年度末近くに正式な業績評価を提供し、それらの評価に基づいて賞を授与します。あなたの会社がレビューを構成せずにそれらをマネージャの裁量に任せている場合、レビューを求めることは神経質になる可能性があります。昇給や昇進を含む - あなたの経歴はオンラインであるかもしれません、それでレビューを求めることについて恥ずかしがらないでください。
理由を決定する
すべてのパフォーマンスレビューでどれだけの値上げが必要かを判断できるわけではありません。場合によっては、半年ごとまたは四半期ごとのレビューが、あなたが順調に進んでいること、および上司の期待に応えていることを確認するのに役立ちます。あなたの年次レビューがやってくるとき、これは役に立ちます。あなたがあなたの上司にあなたのパフォーマンスとあなたの業績について一年中連絡してきたからです。上司にあなたのパフォーマンスを評価するよう依頼したいときは、あなたの期待をはっきりと述べてください。 18か月以内に昇給を得ていない場合は、あなたのパフォーマンスが向上するメリットがあるとあなたに伝え、それを彼と話し合いたいと思います。あなたのパフォーマンスが半年のレビューで軌道に乗っていることを確認するために、あなたの上司にもそれについて知らせてください。彼はあなたの率先と献身を感謝するかもしれません。
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上司に評価を依頼する前に、会社の評価フォームを使用して自分の自己評価を実行します（利用可能な場合）。あなたの仕事を過小評価したり、その価値を誇張しすぎたりしないで、絶対に正直になってください。毎朝5分遅れているのであれば、「即応性」を「予想を超える」とマークしないでください。ただし、仕事を終わらせるために常に遅れている場合は、献身評価を求めるセクションに「予想を超える」とマークすることで、これを相殺することができます。この評価によって、自分の長所と短所、および自分のパフォーマンスに基づいた評価が必要かどうかがわかります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた実績
特定の業績のリストを書くことはあなたが上司に近づいてレビューを依頼するときに役立ちます。なぜあなたがあなたが評価が必要だと思う理由を尋ねるならば、彼があなたのパフォーマンスがいかに改善したか、または会社に影響を及ぼしたかの詳細を見ることができるようにリストを手元に持ってください。あなたの影響が大きければ大きいほど、あなたの上司はあなたに評価と昇給を受け入れる可能性が高くなります。
オファーオプション
経済的な困難を経験している会社はレイズを提供することができないかもしれません、それはあなたのレビューの遅れを説明するかもしれません。しかし、昇給だけではなく、雇用主があなたに質の高い仕事に対して報いることができるわけではありません。短期間の昇給を拒否するという会社の方針を理解していることをあなたの上司に伝えてください。これには、1週間の休暇、会社提供の携帯電話、有料のトレーニングなどが含まれます。あなたがより多くのお金を探していないことをあなたの上司が知っていれば、彼はあなたのパフォーマンスレビューを進める可能性が高いかもしれません。
