Glassdoorの調査によると、優れた候補者選考プロセスに時間をかけて投資することで、中小企業の採用の質が70％向上するとのことです。中小企業の動向について リア・マチャド 人事サービス担当シニアディレクター ペイチェック 5つのバックグラウンドチェックについて、中小企業はどんな新入社員に対しても行うべきです。
Machadoによると、中小企業はこれまでにないような彼らの雇用プロセスを改良する必要があります。
$config[code] not found「ここ数カ月で労働市場が引き締まり失業率が低下しているため、採用はあらゆる規模の企業にとって課題となっています」と彼女は言います。 「オープンポジションの数に見合っただけの十分な資格のある従業員はいません。
彼女は、バックグラウンドチェックを実行することで、ビジネスの時間を節約し、複雑な活動を合理化および簡素化し、これらの企業が大企業と才能を競い合うことができるようになると言います。彼女はまた、うまく機能するものにはいくつかのレイヤーがあることにも注目しています。
「雇用の審査は2段階で行われますが、その違いの多くはコンプライアンスに関係しています」とMachadoは言います。
背景チェックの種類
プレオファー上映では、初見と一種の高レベルの概要を説明します。これらが含まれます：
参照チェック
これは、バックグラウンドスクリーニングプロセスの最大の基盤の1つです。参照チェックは、過去のパフォーマンスが将来の期待を左右することが多いので、中小企業に彼らが誰を考慮しているかについての良い考えを与えます。
赤い旗は候補者があなたに連絡しないように頼む参照を含みます。ほとんどの州では、開示できることとできないことを管理する法律がありますが、多くの人の職務実績は表に記載されています。
Machadoは、これらのチェックが重要な社会的目的に役立つと言います。
「ヘルスケア、教育、育児、在宅介護、そして脆弱な人々に大きな責任を負う分野などの業界にとって、これらの身元調査は厳格である可能性があり、厳格であるべきです」と彼女は言います。
仕事と教育の検証
事業主は、提供された情報がここで真実であることを確認したいのですが、彼らはまた法律を知っている必要があります。中小企業は、候補者を保護するように設計されている地方自治体、州、または連邦レベルで公正信用報告法（FCRA）およびその他の法律に精通している必要があります。
FCRAには、候補者から署名入りの同意を得ることを含む、いくつかの要件があります。
教育の検証に関しては、入試記録事務局に連絡するのが一般的な方法です。ソーシャルメディア監査も含めることができます。
就職前スクリーニングは、候補者の情報をより深く掘り下げます。
犯罪歴
これらが必須のさまざまな状況があります。それらには過去の逮捕および令状、さらには係争中の罪状も含まれます。医療機関や政府機関だけでなく、たくさんのお金を扱うビジネスでは、これらのいずれかを要求されます。
犯罪歴のチェックには、入れ墨のようなマークの識別も含まれます。
運転免許証の確認
あなたがビジネスを提供または推進する従業員を抱える中小企業であるならば、彼らの運転免許証が有効であることを確かめることは重要です。そのための簡単な方法があります。E-verifyは、2部構成の認証を使用する政府機関です。
薬物検査
完全なバックグラウンドチェックに関しては、タイミングとシーケンスがすべてです。
「雇用主は薬物検査に合格することを条件にオファーを出すことができます」とMachadoは言います。 「ただし、実際に条件付きオファーが行われるまで、彼らはその薬物検査を要求することはできません。」
ここにあなたを助けることができるだろう薬物検査と特に連携する研究室の最新のリストがあります。
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