「社会科学と医学」誌によると、看護師が倫理的な課題に直面し、上司から必要な支援を得ていると信じていない場合、彼らは仕事を辞める傾向があります。これは、アメリカ国民にとって、看護師が期待している水準と質のケアを維持することに頼っている問題です。 2020年までには、20％の看護師不足が予想されるため、すべてのジレンマに十分に対処しなければならないか、医療システム全体が危険にさらされる可能性があります。
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看護師は他のどの医療従事者よりもはるかに多くの時間を患者と過ごしており、しばしば患者のニーズがより深刻になっていると考えています。官僚主義の制約が彼らが彼らが適切であると信じる介護を提供することを妨げるとき、彼らは欲求不満になり、時には肉体的に病気にさえなります。例えば、彼らの訓練と患者の症状に関する個人的な知識のために、彼らは正しい行動方針が何であるかを知っているが、代わりに医師と施設の命令に従わなければならないとき、彼らは倫理的ジレンマに直面します。患者が必要とする最良のタイプのケアを知ることと実際に受ける患者のケアとの間の矛盾は、彼らの仕事に極度の苦痛と不満を引き起こす可能性があります。
一般的な原因
ほとんどすべての治療分野の看護師は、キャリアのある時点で倫理的ジレンマに直面しています。 「社会科学と医学」で報告された研究によると、先端技術を取り巻くジレンマは看護師の間で一般的です。彼らは、終末期の決断、自己決定に対する患者の権利、そして患者が受けるに値する欲望と生活の質に関する問題に取り組んでいます。看護師が不信感の中で働いていて、組織と同じ価値観を共有していない場合、仕事に対する不満は高まります。看護師は、例えば患者の希望に反する姿勢で、あるいは必要な治療の代わりに治療費を考慮しなければならないような状況に常に置かれていると、ストレスを感じます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたストレスの合計
継続的な倫理的ジレンマに直面したときに看護師が経験する個人的な健康上の問題に加えて、人員配置レベルが下がると患者ケアは苦しむ。低いスタッフレベルは追加のジレンマにつながり、看護師は将来を考えるときに個人的に取り組まなければなりません。一方では、看護師は、適切な人員配置レベルによって、合併症による過失および死亡の発生率が低下することを知っています。人員配置が適切な場合、患者は自分のケアに対するより高いレベルの満足度を報告します。一方、看護師は、絶え間ない状況で仕事をしているときにやけどや疲労を経験し、最終的には去り、問題を悪化させるだけです。
報復の恐れ
看護師が倫理的ジレンマに直面したとき、彼らの決定はしばしば彼らがするように訓練されているので彼らの本能に従うのではなく恐怖に基づいています。彼らの仕事を失うか、または差別のために書き起こされることへの恐れは、彼らが正しいと知っている種類の質の高いケアを提供することを妨げます。官僚主義に立ち向かうための道徳的勇気を養うことは、アメリカ看護師協会などのグループによって支持されている教義の一つです。ナースの支持者は、倫理的な課題は、看護師が労働力の中で直面しなければならない最大の障害の1つであると述べています。
