彼らが小売店、保険会社または自動車ディーラーのために働くかどうか、セールスマネージャーはあらゆるビジネスの重要な部分です。チームまたは会社の販売目標を設定するとともに、トレーニングプログラムの開発、スタッフの監督、および販売戦略の決定も担当します。雇用主がセールスマネージャーを探すとき、彼らは応募者の教育とスキルを含む特定の要件を探します。
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US News and World Reportによると、ほとんどのセールスマネージャーはマーケティングに専念して経営学の学士号を取得しています。経営管理の修士号も持っている人もいます。ビジネス法、経済学、会計学、数学などのトピックのコースも役立ちます。セールスマネージャは、セールスレコードとデータをまとめて分析するための強力なコンピュータスキルを持っている必要があります。ポジションに応じて、一部のセールスマネージャは特定のポジションに関連する学位を持っている必要があります。たとえば、テクノロジーおよびエンジニアリング業界のセールスマネージャーは、科学またはエンジニアリングの学士号を取得する必要があります。
経験
多くの営業マネージャは、以前は営業担当者または購買担当者として働いていました。労働統計局は、豊富なセールス経験がランディングセールスマネージャーのポジションに大きな役割を果たしていると報告しています。期間はさまざまですが、雇用主は通常、この分野で1〜5年の経験を持つ候補者を探します。販売業界は競争の激しい分野であるため、以前の販売業務での成功は他の候補者との差別化に役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたライセンスと認証
ますます多くのセールスマネージャが、セールス分野で働く彼らの専門知識や業績を証明するためにライセンスを取得し、認定されるようになっています。 CampusExplorer.comによると、雇用主がより資格のある候補者を探すにつれて、ライセンスを受けた認定セールスマネージャーの数は増え続けるでしょう。 Sales and Marketing Executives International、Incを含む、いくつかの販売協会では、経営認証プログラムを提供しています。また、多くの雇用主は、従業員が社内のエグゼクティブレベルの販売職に昇進するための経営認証プログラムを提供しています。
スキル
セールスマネージャは、やる気があり、決断力があり、率直であり、優れた分析スキルを持っている必要があります。彼らはまた、特に役員、スタッフ、そして顧客とのやりとりを持った、優れたコミュニケーションスキルを持っていなければなりません。セールスマネージャは、スタッフが取引を成立させ、不幸な顧客との問題を解決できるように、カスタマーサービスのスキルが重要です。多くのセールスマネージャはスタッフのためのトレーニングプログラムを開発する責任があるので、彼らは創造的で優れた管理スキルを持っていなければなりません。
