同僚に感じている愛情を無視するのは簡単な生活の選択ではないかもしれませんが、そうしないことは職場での心痛を意味する可能性があります。一部の企業は、不正行為、オフィスのスキャンダル、および業績の悪さに関連するリスクを軽減するための公式のオフィスロマンスポリシーを持っています。あなたが恋に落ちる相手を常に管理できるわけではありませんが、会社に厳しいデートポリシーがある場合は、関係と仕事のどちらかを選択する必要があるかもしれません。
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オフィスロマンスポリシーによっては、従業員が同僚とデートすることを完全に禁止しているものもあれば、上司と部下の関係だけを認めていないものもあります。恋愛契約ポリシーでは、デートをしているカップルは、関係が合意に基づいており、双方がセクシャルハラスメント法を理解していることに同意することに同意することに署名する必要があります。方針の種類にかかわらず、従業員は従業員ハンドブックに記載されているすべてのガイドラインに従うことが求められます。ロマンス・ポリシー違反は、上司の懲戒令状、転職の要件、ポジションの変更、さらには解雇につながる可能性があります。
利点
職場でのデートポリシーは、セクシャルハラスメント訴訟、スキャンダル問題、偏見のある宣伝、オフィスの士気の低下、生産性の低下、同僚の嫉妬、および職場での感情的な緊張から雇用主を保護します。これらの悪い条件のいくつかはロマンスの方針でさえ存在していますが、規則や規制は従業員にそのようなふるまいに従事する前に二度考えさせます。 "Workforce"誌によると、上司が部下にデートし、他の従業員が嗜好を主張すると問題が発生します。または、これらのカップルのうちの1人が解散した場合、部下は強制、嫌がらせ、または不当な扱いを要求する可能性があります。オフィスロマンス政策では、部下、管理職、同僚に職場でのデートによる悪影響を考慮させることで、ある種の職場でのドラマを回避しようとしています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたデメリット
関係が秘密にされている場合、雇用主は職場のロマンスの方針を強制することはできません。カップルは仕事での愛情のヒントを示さず、一緒に人目を引くように注意を払い、会社が監視する電話、テキストメッセージ、および電子メールメッセージを避け、個人的に彼らの関係を維持するかもしれません。ブルームバーグビジネスウィークによれば、雇用主は人間の本性を管理したり、非職場での個人的なやりとりを監視することはできないため、ロマンスポリシーを実施することは困難です。その結果、上司は、他のカップルの恋愛が気づかれないままになっている間に1つのカップルを懲戒したり罰したりしないように注意しなければなりません。ロマンス政策が真剣に取られないならば、同僚は他の公式の政策の重要性を過小評価するかもしれません。
愛契約ポリシー
愛契約ポリシーは、ゼロトレランスのデートポリシーや効果的に実施されていないポリシーの前向きな代替手段です。 「フォーブス」は、愛契約ポリシーが2004年頃に職場に入り、雇用者を嫌がらせ訴訟から守るための対策を提供すると述べています。夫婦が別居し、一方が不公平な扱い、セクハラ、性格の毀損または昇進の不利益を非難する場合、雇用主は双方が署名した合意合意に立候補することができます。それは出会い系の責任を従業員の手に委ねます - 熱烈な恋愛は上司の問題ではありません。
