昇給を希望する場合は、できれば会社にあなたの価値を紹介する1ページのメモを書くことで発言する必要があります。 頭を下げて上司があなたの仕事を認識することを期待しているのは答えではありません。より大きな給料を得るということは、あなたが市場のどこに立っているかを調べ、最近どのように会社の収益を上げたかを示すことを意味します。これがあなたの雇用主の最大の関心事です。
$config[code] not foundあなたの立場を評価する
あなたの仕事の市場価値を決定する 手紙やメモを書く前に。 Glassdoorのようなオンライン求人サイトは、あなたの業界のどの会社が現在同様の教育と職業経験を持つ従業員に支払っているのかを示します。あなたの会社が業界平均より上に支払っているか下に支払っているかを知ることができるでしょう。さらに、業界団体、または米国労働統計局などの公的機関によって提供されるより詳細な賃金の内訳に相談してください。リクルーターと話すことはまた交渉の出発点として役立つ数字を正確に指摘することができます。
あなたの業績の詳細
5つから7つの大きな成果を選び、それぞれに箇条書きを用意してください。 あなたの要求を支えるのに特定の数そして例を使用しなさい。どのようにあなたがお金を節約したか、または利益を上げたかを説明することは1つの出発点です。たとえば、「数百万ドルの新規事業を集めた市場調査研究の作成に数人のチームメンバーが参加した」と言っているかもしれません。成功したプロジェクトまたはあなたが引き受けた追加の責任を含める。また、優れた信頼性の記録や他の人が見落とす可能性のある詳細への注意など、プラスの特性について1〜2文を追加してください。
見逃してはいけない
あなたが交渉することになる非給与分野を考えてみましょう。 基本給は、それが最も目に見えるものであっても、報酬パッケージの一部にすぎません。 KiplingerのキャリアコラムニストErin Burtは、2014年1月の記事「昇格を交渉するための5つのステップ」で、提案に、より大きな称号、柔軟な勤務時間、在宅勤務の希望、ストックオプション、または授業料の払い戻しを含めるかどうかを評価します。しかし、より高い給料があなたの優先事項である場合は、あなたの提案の結論近くに非給与要求を追加してください。
補助資料を提供する
あなたのケースを後押しする追加の非給与情報を含めてください。 たとえば、職務内容が大幅に変更された場合、または高度なトレーニングと認定を受けた場合は、その詳細を1〜2文で書き留めてください。このような集まりに参加した場合、会社の認知度を高めた主な出来事、そしてあなたのプロフィールについて簡単に説明してください。あなたは、「オーディエンスZのためにカンファレンスYで第X号に発表された」のように言うかもしれません。最後に、あなたのキャリアの中で前向きなマイルストーンを浮き彫りにするクライアント、顧客、または上司からの電子メールまたはメモのコピーを含めることによってあなたのポイントを家に帰してください。
その他の考慮事項
1ページのビジネスメモとしてあなたの提案を構成しなさい。上部に、上司の名前、名前、日付、および件名を入力します。最初の段落であなたの地位を要約しなさい。あなたの弾丸のポイントと支持材料に従ってください。 「私が確認した事項と会社に対する私の地位を反映した給料を提供すると確信しています」などと言って、最後の段落にあなたの要求を述べてください。電子メールで送信または送信する前に、メモの間違いを確認してください。
