危険な仕事または肉体労働が関係する職場で働く場合、従業員には特別な補償であるハザードペイが与えられることがあります。仕事のために彼らの身体的、感情的、そして心理的健康を危険にさらす意思のある人は、ハザードペイメントの対象となります。ハザードペイメントの対象となる可能性がある典型的な職業は、航空会社のパイロット、看護師、商業ダイバーおよび建設現場の監督です。
ハザードペイとは何ですか？
米国労働省によると、危険給は危険な職務または肉体的困難を伴う作業を行う従業員に対する追加給与です。会社が極端な肉体的不快感やリスクの高い職務からの苦痛を適切に軽減できない場合、ハザードペイを得ることができます。資格がある義務の種類は、事故が重大な怪我や死につながる可能性がある状況の下で実行されるものです。
$config[code] not foundハザードペイはどのように機能しますか？
危険手当は通常、従業員の通常の給与または時間に追加されます。現在のところ、公正労働基準法（FLSA）には危険給についての言及はなく、支払金額やどのような作業環境が危険と見なされるかに関して、危険給の基準は概説されていません。 FLSAは、残業手当を計算するときに、連邦政府職員の通常の賃金の一部としてハザード給与を含めるという要件のみを言及しています。
通常、新入社員が危険な仕事に就く資格がある場合、彼らは状況を認識した書類に署名し、彼らが文書で雇用主によって概説された条件に同意することを示します。危険な作業環境を分類するものに関する法律や規制はありませんが、危険と見なされる可能性がある条件のいくつかのタイプは次のとおりです。
- 戦争地帯
- 医療施設
- マイニングサイト
- 建設現場
- 悪天候の現場
いくつかの危険なまたは危険な職場環境を含む可能性がある仕事を追求することに興味がある人のために、労働統計局は最高の死亡率でトップ10の仕事のリストをまとめました。これらの仕事は仕事を探すときに注意することが重要です。それらは以下のとおりです。
- ロギングワーカー
- 漁師
- パイロット
- 屋根葺き職人
- ごみ収集家
- 農民
- 製鉄所
- トラックドライバー
- 電力線の設置業者および修理業者
- 建設労働者
ハザードペイはいくらですか？
人事管理協会によると、特定の危険義務の支払いを義務付ける連邦法はありません。むしろそれは需給の法則です。ただし、雇用主が危険給を支給する場合、それは従業員の基本給の割合によって決まります。一部の企業は、ハザード支払率を決定するために米国国務省によって設定された危険支払率を使用します。
通常、従業員が有給休暇または無給休暇を取っているときは、ハザードペイは与えられません。従業員が職場に戻っても、危険賃金率は継続します。平静を保ち、プレッシャーの下やストレスの多い職場で集中できる人は、ハザードに関連する仕事はうまくいくと思うでしょうが、その職業に関連するリスクも重視する必要があります。
