就職の面接では賭け金は高いです。あなたは可能な限り最高の印象を与えたいのです。あなたの雇用履歴を見直すと、魅力的でない詳細が明らかになる可能性があります。しかし、難しい問題についてどのようにコミュニケーションをとるかを知っていると、自分のマイナス面がプラス面に変わり、面接が成功する可能性が高まります。
長い失業期間
雇用主は自動的に長期間の失業をあなたに対するネガティブだと見なします。経済状況だけを理由に非難すると、あなたは自分の行動に対する責任を受け入れるのを嫌がるようになります。適切な機会が利用可能になるのを待っていることを説明し、自分の選択肢を検討する能力を示してください。これはまた、あなたが雇用に必死ではないことを示しています。カリフォルニアに本拠を置く雇用機関のOlympic Staffing Servicesは、業界関連のトレーニングについて話すか、または失業期間中に完了したボランティアによって生産的に例証することをお勧めします。
$config[code] not found弱さの質問
「あなたの弱点の1つを教えてください」というのは、難しい面倒な面接の質問です。全国的に認められたキャリアコンサルティング会社を率いるダグラスB.リチャードソンによれば、力を得てそれを弱さに変えることは最悪の対応です。そうすることはインタビュアーをひいきにする、とリチャードソンは言います。彼は、この難しい質問に対する最良の答えは正直なものだと助言します。真の弱点についてインタビュアーに伝えますが、それを克服するためにあなたがしたことを説明してください。たとえば、あまりにも多くの責任を負うことは弱点になる可能性がありますが、時間管理の委任および実践を学ぶことは有益な解決策です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた経験不足
経験不足に対処することは困難です。あなたがそれを弱点と認めるならば、あなたは面接官にあなたを雇わない理由を提供しています。代わりに、あなたのスキルと将来の成果を強調した答えを会社に送ってください。あなたは正確な立場での経験を欠いているかもしれませんが、あなたはおそらく仕事の一つ以上の側面に関する経験を持っています。ブリガムヤング大学の人事部は、あなたが蓄積した経験について面接官に話すことを勧めます。自信と個性を持って話します。仕事にふさわしい人格として自分を紹介することは、広範な職務経験と同じくらい価値があります。
同僚の問題
インタビュアーは、あなたがあなたが特に困難な状況にどう対応したかを話し合うようにあなたにしばしば頼みます。ニューヨーク州労働局によると、雇用主はあなたの将来の行動についての洞察を得るためにこの質問をします。この要求に答えるとき、否定から離れてください。他人を非難すると、あなたは不愉快または困難に見えます。雇用主はあなたの性格とあなたの職歴の両方を考慮しています。問題そのものではなく、問題の解決に焦点を当てた答えを出してください。
