上級管理者は、組織や機関の日常の運営者を監督します。ほとんどの人は教育施設や医療施設で働いており、そこでは一般的な管理業務とそれぞれの分野に特化した業務を行っています。多くの上級管理者は、教師や病院の管理アシスタントなどの初級レベルの従業員として始まり、必要な経験を積んだら上級管理職に昇進します。
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上級管理者は、組織のすべての管理管理業務を監督します。学校では、学業目標とカリキュラム基準を設定し、生徒が基準に達するのを助けることを目的としたポリシーを作成することがあります。教育シニアアドミニストレーターはすべての教育および教育スタッフを監督し、教師の雇用と評価も担当します。彼らは、学生が国家および州の学業要件を満たすことを確実にし、予算を準備しなければなりません。一部の教育シニアアドミニストレーターは、彼らの学校のための資金調達にも責任があるかもしれません。医療現場で働く上級管理者は、スタッフの監督と雇用、および施設運営の管理を担当します。彼らはまた施設の財政を担当し、患者の入院と記録保持のための方針と手順を作成します。一部のシニアヘルスケア管理者は臨床的責任も負っています。
教育
上級管理職の教育要件は、業界や雇用主によって異なります。小学校および中学校の上級管理者は、通常、教育的リーダーシップまたは教育管理において修士号を取得しています。教育行政で博士号を取得している人もいます。私立および就学前のシニア管理者は学士号のみを必要とする場合があります。ヘルスケアの上級管理者は、通常、ヘルスサービス管理、公共管理、ビジネス管理の修士号を取得しています。博士号も医療管理で利用可能であり、そして何人かの雇用主は博士課程を修了した候補者を雇うことを好むかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた労働条件
上級管理者は通常、快適なオフィスで働いていますが、上司、コミュニティメンバー、州および地方自治体との面会のために時折旅行をする必要があるかもしれません。多くの上級管理者は長時間勤務しています。教育の上級管理者は夜間や週末に行われる学校のイベントに頻繁に出席しなければなりません。一部のヘルスケアシニアアドミニストレーターは、24時間営業の病院やその他の施設で働いているため、発生した問題に対処するためにいつでも電話をかけることができます。管理者は組織のパフォーマンスと運用に責任を持ち、問題をできる限り迅速かつ効率的に解決する必要があるため、上級管理者の立場にもストレスがかかる場合があります。
給料
労働統計局（BLS）によると、2008年5月の時点で、上級管理者を含む初等および中等教育管理者の年間平均賃金は、83,880ドルでした。最も高い10パーセントは124,250ドル以上支払われました。 55,580ドル未満。 BLSによると、上級管理者を含む医療管理者は、2008年5月現在、年間平均賃金は80,240ドルだった。最も高い10パーセントは137,800ドル以上支払われましたが、最も低い10パーセントは48,300ドル未満支払われました。
雇用見通し
BLSは、上級管理者を含む教育管理者の雇用が2008年から2018年の間に8％増加すると推定しており、これは全職業の平均と同程度の速さである。 BLSによると、上級管理者を含むヘルスケア管理者の雇用は期間中に16％増加するはずであり、これは平均より速い速度です。人口の増加は新しい学校と医療施設の必要性を刺激するでしょう、そしてそれは両方の分野の上級管理者のための機会を生み出すでしょう。しかし、上級管理職の競争は激しいでしょう。なぜなら、彼らはより高い給料を払い、より良い利益を提供する傾向があるからです。
