あなたがほとんどの中小企業のオーナーのようであるならば、あなたはあなたの会社の時間とお金のかなりの部分を募集、入社、そして従業員の訓練に投資しました。当然のことながら、あなたは良い人々を失いたくはありません - それであなたの投資は無駄になるからです。それに加えて、あなたのビジネスは、置き換えるのが難しい素晴らしいパフォーマーを失うことによって、ミニ危機に陥るかもしれません。
しかし、私のような中小企業の経営者の心の問題は、今日、優秀な従業員を引き付けて維持するためには何が必要なのでしょうか。そして、小規模の雇用主は、より大きな金融パッケージを提供できる大規模な雇用主と競争することができますか？
最近の調査には良い知らせがあります。世論調査をした雇用主の間で提供された一番の利点は…ドラムロールをお願いします：支払われた休暇の時間。これが、GrowBiz Media Small Businessの中小企業の雇用と定着に関する調査2012で調査された雇用主が従業員に提供した最大のメリットです。 67パーセント以上（正確には67.7パーセント）が彼らが有給休暇を提供したと述べました。
私にはそれは驚くべきことではありません - それは有給休暇を提供するために必ずしもポケットから何も費用がかかるわけではありません。そのため、追加の自己負担による利益を提供するよりも、有給休暇を提供することが、より小規模な雇用主の手の届く範囲にあります。
$config[code] not found驚いたことがあれば、有給休暇を提供しないと答えたのは雇用主の割合です。私はそれが注目に値するこの日と年齢では、雇用者の3分の1近くは彼らが休暇を提供していないと述べた。
提供される上5の利点
そして他の利点はどうですか？ 2〜50人の従業員を持つ小規模の雇用主によって最も頻繁に提供される利点は、次のとおりです。
- 休暇時間 - 67.7％
- 個人休暇 - 63％
- 健康保険 - 57.5％
- 柔軟な勤務時間 - 56％
- ボーナス - 55.3％
ナンバーワンのリテンションファクターはまったくメリットがない
しかし、中小企業で従業員が何をしているのかを本当に知りたいのであれば、それはまったく利益になりません。それは、従業員と経営者との関係です。少なくとも、それが雇用主の言うことです。調査対象者は、以下が従業員の存続に影響を与える最大の要因であると述べました。
- マネージャーと従業員の関係 - 78％
- 企業文化 - 66％
- 従業員給付 - 53％
調査結果には給与についての質問は含まれていなかったため、給与がミックスのどこに当てはまるのかわからない。
あなたの従業員を全力で燃やすことに反対
このリストを見ると、人間関係や労働条件に投資することで、利用可能な人材プールを求めて大企業と競争することができることがわかります。雇用者側からあなたは見返りに良いものを得ています。さわやかで、幸せで、バランスのとれた従業員のパフォーマンスは、一般的によくなっています。彼らはより長期に固執する可能性が高く、より少ない離職を意味し、あなたのために雇用、オンボーディングおよびトレーニングを繰り返します。その結果、あなたのビジネスはより円滑に運営され、混乱も少なくなります。それはビジネスにとって良いことです。
私に例えてみましょう：従業員はあなたのビジネスにおいて他のもののような資産です。貴重な機器を整備せずに地上に投入しても、壊れて価値がなくなります。あなたの従業員は少なくとも考慮と尊敬に値する。
そして覚えておいてください。これは、既存の雇用主と一緒にいることを決定するために考慮したことを従業員に尋ねるのではなく、むしろどの雇用主に焦点を合わせるのかということです 思想 影響を受ける従業員 それでも、中小企業の雇用主は、従業員が望むものを提供するものがあると信じていることを指摘しています。ああ、そしていくつかの恩恵、特に生活の質の恩恵も。完全な雇用者調査結果を見る。
驚きましたか？そして従業員、あなたは雇用主から聞いたことがあります - 今、何をしますか 君は いう？
Shutterstockによるマネージャーとスタッフの写真
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