小売業はペースの速い職場環境である可能性があり、顧客が適切にサービスを受け、販売目標が達成されるようにするには、店舗レベルで有能なリーダーが必要です。多くの場合、管理職およびアシスタント管理職は唯一のサラリーマンまたはフルタイムの従業員であるため、その義務は他の従業員よりも多くの時間と責任を必要とします。面接担当者に自分が資格を持ち、チャレンジの準備ができていることを知らせる、アシスタントマネージャーの面接の準備をする方法がいくつかあります。
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あなたはどんなインタビューのために遅くまで現れたくない。実際、10〜15分早く到着するのが理想的です。面接の場所に慣れていない場合は、面接が予定されているのとほぼ同じ時間に、予定されている面接日の前にルートを運転します。これにより、交通状況、駐車場の手配、およびそこに着くまでにかかると思われる時間について学ぶことができます。
成功のためのドレス
面接官が履歴書以外の応募者について最初に気付くのは、求職者の個人的な外観です。あなたはその部分を上書きしないでプロの外観を作りたいです。たとえば、自動車部品を販売する店でアシスタントマネージャーとして面接している場合は、スーツを着る必要はないかもしれませんが、清潔でプロフェッショナルで清潔なものを着たいと思うでしょう。疑問がある場合は、選択を控えめにしてください。店長、人事部長、または地域の部長が面接を行います。あなたがプロとしてこれらの人々の間で属しているかのように服を着ます。余分な宝石と目に見えるピアスを取り除きます。ベルトの輪はいっぱいになり、服はうまくフィットするはずですが、きつくはありません。あなたが喫煙している場合は、インタビューの前にそうすることを控えて、あなたの香りがしたたり落ちないようにしてください - そして香水を明るくしてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた会社を調査する
インタビューの間に、あなたはたぶん尋ねられるでしょう、「あなたが私達の会社について知っていることを私に教えてください」、またはそれの変化形。平らに巻き込まれないでください。組織が徹底的に調査する - それがどの製品、その店舗数、その拡大計画とその成長戦略に至るまで - あなたは会社と仕事に気を配っています。この情報の大部分は、ほとんどの会社のWebサイトで見つけることができますが、常にあなたの好みの検索エンジンに店や会社の名前を入力してさらに掘り下げてください。これはニュース記事や業界貿易の出版物から追加情報をもたらすかもしれません。また、店舗の1つを調べてスタッフとそのターゲット顧客の人口統計について学ぶことも賢明です。あなたのスキルが会社とポジションに関連していることを示すことができるように、あなたの会社の知識とその使命をあなたのインタビューの答えに織り込むことをポイントにしてください。
それらについてそれをしなさい
経営陣の候補者として、あなたのインタビューの答えは、以前の雇用主を前進させるために行ったこと、そして従業員の成功をどのように支援したかに焦点を当てるべきです。ほとんどの企業は過去の実績を将来の成功の指標と見なしているため、このような答えを準備することで新しいリーダーシップの役割を担う準備ができています。鏡の前で、または友人や家族と一緒にあなたの答えを練習して、自分自身で準備しましょう。
装備されている
ペン、あなたのコンタクトシート、そしてあなたの履歴書のさらに2つのコピーでフォルダを持ってくることは準備と尊敬を示しています。申請書に記入する必要があり、名前と番号を調べる時間がない場合に備えて、コンタクトシートが必要です。プロセスの間に適切な情報を書き留めるためにメモ帳を持って行きなさい、しかし長期間インタビュアーから目をそらすことによってこれに焦点を合わせないでください。準備ができていることは、リーダーに期待される自立と自立を示しています。インタビュアーにあなたがすでに持っているべき情報を追いかけさせないでください。
質問について考える
面接では、神経はある程度の影響を受けます。あなたの答えを事前にリハーサルするために、一般的な毎日の小売り面接の質問について考えるのは賢いことです。よくある質問としては、「自分について教えてください」、「職場での深刻な問題の例とその解決方法」、「最大の弱点は何ですか」などがあります。また、インタビュアーに尋ねるためのいくつかの重要な質問を用意してください。経営陣候補にふさわしい質問には、「競争と比較してあなたの会社をどのように見ていますか」および「あなたが勝つのに苦労しているターゲット顧客の種類は何ですか」が含まれます。あなたの個人的な進歩についての質問を少なくし、会社を助けるためにあなたが知る必要があることについてもっと質問をしてください。
