米国障害者法（ADA）は、適格な障害を持つ人々のために「合理的配慮」を行うことを企業に義務付けていますが、それらのビジネスが特定のガイドラインに適合する場合に限られます。
たとえば、障害のあるアメリカ人法の一部には、15人未満の従業員を雇用する事業に対する免除が含まれていますが、規模にかかわらず、一般にサービスを提供する会社には他の規定が適用されます。
$config[code] not foundあなたのビジネスが準拠する必要があるかどうかをどうやって知ることができますか？ ADAによると、ここにあなたが決めるのに役立つ事実があります。
スモールビジネスADAガイドライン
ADAのタイトルIとタイトルIIIは、中小企業の所有者に最も適用されるものです。タイトルIIは、公共機関、すなわち州政府または地方自治体のみを指します。
どちらの場合も例外があり、特定の企業はすべてのADA規格に準拠する必要がない場合があります。
タイトルIコンプライアンス
役職Iは資格のある雇用主に関連し、資格のある事業者が障害を持つ個人に他の人が利用可能なあらゆる雇用関連の機会から利益を得る平等な機会を提供することを要求します。
法律はまた、雇用主が障害に基づいて従業員を差別することはできないことを義務付けており、会社がその役職の職務を遂行できるように合理的配慮を提供することを要求しています。
ADAは「雇用主」を次のような人物と定義しています。
- 商業に影響を与える産業に従事している。
- 各勤務日に15名以上の正社員を雇用します。
- 一年のうち少なくとも20週間以上のカレンダー週の間。
つまり、フルタイムの従業員が14人以下、または年間20週間以内に営業している場合は、ADAに準拠する必要はありません。
連邦で認められているネイティブアメリカンの部族によって完全に所有されている企業も、非課税の民間会員クラブまたは宗教団体と同様に、タイトルIから除外されています。
タイトルIIIコンプライアンス
ADAのタイトルIIIは、それが「公共の宿泊施設」（公衆に商品またはサービスを提供するもの）であると考える民間および公共の事業体に焦点を当てており、企業が障害に基づいて顧客を差別しないことを求めている。
ADAは、12のカテゴリーの公共施設の要件を定めています。
- 店舗やショップ
- レストランやバー。
- サービス施設
- 劇場とホテル
- 私立美術館や学校、
- 医者および歯科医のオフィス
- ショッピングモールやその他の事業
建物の大きさや年齢にかかわらず、一般に役立つビジネスはほぼすべて含まれます。ただし、タイトルIと同様に、ADAはプライベートクラブや宗教団体などの事業体を免除と見なします。
オフィスビル、工場、倉庫、その他の公共施設に商品やサービスを提供していない施設などの商業施設は、ADAの新規建設および改造に関する要件のみが適用されます。
中小企業のADAガイドラインは、所有者に対し、障害のある個人を収容するためにあらゆる合理的な努力をすることを求めています。たとえば、施設内の動物を禁止する方針がありますが、介助犬は例外にする必要があります。
また、一般に役立つ事業を所有または運営している場合は、「容易に達成可能な」物理的な「障壁」を取り除く必要があります。つまり、困難や費用をかけずに達成するのは簡単です。
「達成可能な」要件は、事業の規模とリソースに基づいています。より多くのリソースを持つ大規模企業は、中小企業よりも障壁の除去においてより積極的な役割を果たすことが期待されます。
ADAはまた、経済状況が異なることを認識しています。ビジネスに障壁を取り除くためのリソースがあるとき、そうすることが期待されますが、利益が落ちるとき、ビジネスは障壁の排除を減らすか、または遅らせるかもしれません。
結論
この記事では、中小企業向けADAのガイドラインに求められるものの概要を説明しました。詳しくは、以下の資料を参照してください。
- ADAアップデート：中小企業のための入門書。
- 障害者権利法ガイド
- 中小企業向けADAガイド（PDF）
また、障害者法は複雑になる可能性があるため、経験豊富な障害者弁護士に相談して、中小企業がADAに準拠していることを確認することをお勧めします。
Shutterstockによる車椅子の写真
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