中小企業の所有者として、あなたは仕事のバーンアウトに苦しんでいるかもしれません。少なくとも、あなたのチームや職場の他の人へのバーンアウトの影響を見たことがあります。
本日発表された新しいXeroの調査によると、あなたは一人ではありません。中小企業の大部分（77％）は、少なくとも一部の時間は、職場でのバーンアウトの影響を感じています。
疲弊、エネルギー不足、友人や家族との十分な時間の不足、幻滅、そしてやる気の低下は、仕事のバーンアウトの影響のほんの一部です。
$config[code] not foundバーンアウトに対処する1つの方法は休暇です。所有者の98％が彼らが助けると言います。だが、誰かが所有者の場所を取りに行くことができないので、休暇をとることは混乱している。しかし、多くの所有者は、連絡を取り合うためにテクノロジーを使用することによって対処します。
あなたがあなたのビジネスに固執するならば、それは良くなるようです。調査によると、年齢と時間はバーンアウトレベルと相関しています。
事業主が年上であるほど、事業主が仕事のバーンアウトを報告した可能性は低くなります。団塊の世代（50歳以上）は、59パーセントの割合で燃え尽き症候群を報告しています。 Gen Xers（35歳 - 50歳）は、昨年のある時期に84％が焼損したと述べた。そして、圧倒的な94パーセントのミレニアル世代（18〜34歳）が、少なくとも何度か燃え尽きたと感じました。
この調査では、高齢の事業主がなぜ仕事のバーンアウトが少ないと報告しているのかは示されていません。 1つの可能性は、ビジネスと生活の中でより多くの経験を積むことによるかもしれません。年上の起業家は、問題を視点に入れて解決策を見つける能力を身に付けたかもしれません。言い換えれば、彼らは燃え尽きにつながるストレスをよりよく管理するかもしれません。
しかし逆に、中小企業自体が古くなるにつれて、少なくともその企業が非常に成熟するまで、所有者のバーンアウトはしばらくの間増加するようです。その効果はベル曲線のようです。スタートアップのオーナー（2歳未満のビジネス）の78％がバーンアウトを報告しています。その割合は、ビジネスが古くなるにつれて増加します。 2歳から10歳までの企業は、86パーセントの最高のバーンアウトを経験しています。しかし、事業が10年を過ぎるとそれは良くなります。所有者の燃え尽き症候群は10年後に65％に大幅に減少します。
中小企業の生存率を考えても、それほど驚くことではありません。最初の10年間は中小企業では荒いです。 10年以内に約80％が失敗する。 10年のポイントを過ぎると、ビジネスを存続させるストレスが低下する可能性があります。そして10年後、所有者は仕事のバーンアウトにもっとうまく対処する方法を考え出しました。
Xeroの調査では、最大20人の従業員の中小企業を対象としました。米国にいる550人以上の所有者が調査に答えました。 Xero会計ソフトウェアのユーザーもいれば、そうでない人もいました。
Xero（XRO：NZE）は、2006年にニュージーランドで設立されたクラウド会計ソフトウェアプロバイダです。同社はニュージーランドの中小企業の一握りを助けることから成長しました。今日では、クラウドアカウンティングソフトウェアプラットフォームに世界中で100万人を超える加入者がいます。
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