あなたがどんな橋をも燃やしたくないので、仕事の考慮からあなた自身を取り除くことは繊細で正式なプロセスです。自分がその仕事に興味がないことがわかったら、自分がその役職に就いているかどうかを確認するのを待つのではなく、ただちに撤回します。採用管理者または人事部に連絡して撤退を発表することで、プロ意識を持って状況に対処します。
求人応募ステージ
申請書を提出したがその仕事についての返事がない場合は、電話またはEメールで雇用マネージャに連絡して、申請書の取り下げを依頼してください。撤退の理由を説明する必要はありません。アプリケーションをファイルに保存するように、雇用マネージャまたは人事部に依頼してください。 「申し訳ありませんが、現時点では申し込みを取り下げる必要があります。ただし、今後協力する機会が生じた場合に備えて、申し込みを継続することをお勧めします」
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面接に招待された場合は、検討からの撤退についての説明を提供してください。あなたの撤退について話し合うために、直接 - 電話、Eメール、または直接に - で雇用マネージャに相談してください。あなたが他の仕事を引き受けた場合、あなたが会社に対するあなたの興味に感謝しているが、あなたは他の役職を引き受けたことを雇用マネージャに知らせてください。あなたが受け入れた立場についての詳細を提供しないでください。あなたは対価からの撤退を要求する手紙を提出することができますが、あなたがその地位を与えられていないのであれば、時宜を得た、丁寧な電話または電子メールで十分です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた正式な求人
あなたが仕事を提供された場合、対価からの撤退を説明する正式な書簡を電子メールまたは標準郵便で作成して送信します。ニューヨークのマリスト大学のキャリアサービスによると、インタビューの後3日以内にレターを送ってください。手紙は文書を提供するので、会社は何が悪かったのか不思議に思う必要はありません。あなたの撤退の理由が個人的なものである場合、あなたは「私は個人的な理由で雇用のために私の申請を撤回しなければならない」と言うかもしれません。あなたは詳細に説明する必要はありませんが、あなたはそれが彼女のせいではないことを雇用主に保証したいのです。自分の立場があなたにふさわしくない場合は、「慎重に検討した後、私は申請を取り下げなければなりません。自分のスキルが仕事の要件に適しているとは思わない」とあなたの手紙に述べます。
エチケットのコツ
「私はあなたの組織の使命を強く賞賛し信じていますが、私は別の申し出を受け入れました」など、会社またはあなたのアプリケーションの経験について何か前向きなことを言います。電話でフォローアップするために対価からの撤退の手紙を使用してください。そうすれば、その手紙は人事部長や採用部長を盲目にすることはなく、あなたはすでにあなたの意図を口頭で伝えています。オファーの条件に基づいて撤回することを選択した場合は、その理由を丁寧に述べてください。再交渉または反対提案のためにドアを開けたままにして、インディアナ大学南東部のキャリア開発センターを提案します。
