州の半数以上が最低連邦より高い最低賃金を持っているので、中小企業が圧迫されているように感じるかもしれません。
米国労働省によると、最低賃金労働者の3分の2がサービス業界に属しており、そのうち44パーセントがフードサービスです。 3分の2がパートタイム労働者で、半分が25歳未満です。
私はこれらすべてについて、最低賃金の要件について意見を述べるのではなく（最低限の賃金法が実際にどのような影響を与えるのかを理解するための背景を説明します）。
$config[code] not foundあらゆる問題に機会があります。
私の個人的な経験と長年にわたる私の中小企業の顧客を観察することにおいて、困難な変化のストレスは私達がより良い解決策を考え出すことを必要とします。それが起業家の本質です。
1時間あたり15ドルの最低賃金は、多くの外食サービスの仕事を排除するでしょうか？あなたはそれをするでしょう。大小を問わず、企業は人件費の100％増を価格に転嫁できないため、人件費を削減する方法を見つけるでしょう。
しかし、もしあなたが28の州のうちの1つにいて、連邦よりも最低賃金が高いとしたらどうでしょうか。 （州別の一般的な最低賃金の地図を参照）
追跡する
私はあなたの時間と出席の追跡を見直すことから始めます。古くなった、手動またはアナログの時間と出席者は、ウェブの力とGPS追跡を利用しません。
非常に手ごろな価格のバイオメトリクスを含む、豊富な機能で低コストのオプションが利用可能です。システムを見直して、「バディパンチ」、自動ランチアンドブレークレコーディング、モバイル従業員向けのGPSトラッキングなど、タイムトラッキングの潜在的な穴をすべて埋めていることを確認します。
説明責任、組織図の書き直し
問題の真実は、約20％の効率性をあらゆる組織から引き出すことができるということです。
誰もが可能な限り効率的であると考えたいと思っていますが、真実は事実上すべての事業主や経営者が自分の組織図を積極的に変えて自分の変化する事業に合わせて変更することはありません。
5年前には絶対に必要だった人や地位は今ではそれほど重要ではないかもしれません。それに加えて、技術の進歩の力、そしてあなたの組織で起こることができる統合がある可能性があります。
動機付けする
頭数を減らして仕事を整理すると、残りの人たちは同じ金額でもっと仕事をしているように感じます。だから彼らにもっと支払う！
あなたの従業員はすでに自重が誰であるか知っています。おそらく、あなたの善良な人々はすでに彼らのために余裕を取り戻しています。あなたが過剰を取り除き、良い人々にもっと多くのお金を払うのであれば、それは本当に双方にとって好都合です。
彼らの報酬が彼らの業績と一致し、彼らの個人的な目標を達成し、そしてビジネス目標の成功に貢献することをちょうど確かめなさい。
無料のそれら
たぶん、あなたは誰にも行かせる必要はないでしょう。
あなたはたぶんあなたが到達することを意味してきたことをいくつか持っているが、ただ時間がなかった。あなたが誰かを失業ラインに送る前に、彼らの才能があなたのビジネスにおいてもっとうまく利用されることができるかどうか確かめてください。
時間とトレーニングに追加の投資が必要になるかもしれませんが、自分の文化に合った優秀な従業員がいる場合は、それが顧客、つまり会社に価値をもたらす方法を見つけてください。
あなたが現在どのような状態にあっても、今月のチャンスを利用して効率を上げ、収益を上げられる場所を見つけましょう。方法について他の提案がありますか？
Shutterstockによる最低賃金抗議写真
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