人事管理は人事（HR）の仕事のための別の用語です。人事管理者の職務には、従業員の雇用と訓練、評価の実施、および従業員の苦情処理が含まれます。
義務
人事管理者は通常、従業員のファイルを最新の状態に保つ作業を担当します。彼らはまた、雇用プロセスを担当しているか、関与している可能性があります。これらの職務には、潜在的な候補者へのインタビューやトレーニングプロトコルの開発が含まれます。人事管理の労働者はまた、従業員の評価を行い、健康管理などの利点について従業員に助言し、苦情に対処し、従業員間の対立を解決することによって、従業員が仕事場で満足し、快適であることを保証します。
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人事管理のほとんどの労働者は、少なくとも学士号を取得して現場に来ます。人事や人事管理の学部課程を提供していないほとんどの大学ではなく、行動学や社会科学、さらには経営学の授業も役立ちます。多くの雇用主は経験を求めますが、これは実習、インターンシップ、または会社の基本的な管理業務を通して得られるものです。
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2009年に全米大学雇用者協会によって行われた調査によると、HRの学士号を持つ卒業生は平均45170eドルで年間給与を始めて提供されました。統計局によると、2009年5月現在、人的資源、訓練、労使関係のスペシャリストは年間平均59,070ドルの収入を得ています。これは管理レベルで105,510ドルに上ります。
