多くの求職者にとって、カバーレターを書くことは、就職活動プロセスの最も難しい部分の1つです。デジタル時代のカバーレターの必要性を疑う人もいます。非常に多くの企業がソフトウェアを使用して履歴書を確認し、最適な候補を識別しているときです。ただし、カバーレターは依然として重要であり、あなたとあなたの経験の紹介として役立つはずです。その手紙を使って、なぜあなたが役職の理想的な候補者であるのかを強調し、面接を求めます。
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通常、カバーレターは3つの主要部分で構成されています。
- オープニング。自分が書いている理由を示し、自己紹介をします。
- あなたがあなたの履歴書から最も関連のあるポイントを強調して、あなたが仕事に理想的である理由に関して読者のために点をつないでください。
- 面接を依頼する締め切りには、レターに含まれている項目（履歴書、サンプルの執筆など）をリストし、査読者に感謝します。
レビュアーがあなたのカバーレターを読み終えたら、彼女はあなたの履歴書を読むことを強いられると感じ、またあなたが面接のために呼ばれるべき人物かどうかに関して良い考えを持つべきです。
手紙を書く
理想的には、あなたのカバーレターはあなたの履歴書を強化するべきであり、それを再ハッシュするのではありません。言い換えれば、自分が保持しているポジションを一覧表示するのではなく、そのポジションで得たスキルが雇用主にどのように役立つかに焦点を当ててください。
あなたが書き始める前に、あなたの聴衆と手紙の目的を考えてください。手紙とあなたの履歴書があなたを就職させるのではなく、むしろ面接への招待を受けることを忘れないでください。それを念頭に置いて、読者が会議をスケジュールするのに拍車をかけるだろうあなたの経歴からの最も顕著な点は何ですか？会社にもたらすことができる利点、およびそれらの利点の証拠を詳しく説明します。あなたとあなたのニーズや欲求ではなく、常に会社とあなたがテーブルに持っていくことができるものに手紙を集中させてください。
避けるべき一般的な間違い
ほとんどの採用担当マネージャは、数百ではないにしても数十通のカバーレターや履歴書を読んでいることに注意してください。それはカバーレターを書くことのいくつかの一般的な落とし穴を避けることを意味します。
仕事の説明から切り取って貼り付けないでください。投稿の特定の位置に合わせて特定のキーワードを使用する必要がありますが、投稿用の単語をコピーしないでください。 「私はこの機会が大好きです」などの一般的な紹介は避けてください。
個性を見せたり、関連する逸話を共有したりすることは大歓迎ですが、仕掛けを使用したり、カバーレターを賢くしすぎたりしないでください。あなたはプロの手紙を書いているので、プロの態度を守ってください。同時に、一般的な説明や最上位のものを使用しないでください。 「勤勉」、「経験豊富」、「成功」などの言葉は、読者にあなたのことをあまり伝えません。代わりに、可能であれば定量化可能な実績を使用して、あなたがどれほど成功し経験したかを示す具体的な例を共有してください。あなたは一般的な候補者ではないので、一般的な手紙を送らないでください。ダイナミックで魅力的であり、そしてあなたのエネルギーと熱意を示しなさい。
$config[code] not found最後に、あなたの手紙はあなたが申請している仕事とあなたの経験に集中するようにしてください。個人的になりすぎないようにし、仕事の投稿で特に求められない限り（そしてそれでも、可能な限り曖昧な回答を残して給与の範囲を列挙して）、給与の要件について話し合うことは避けてください。
詳細に注意を払う
あなたが手紙を送る前に、それが文法的に正しく、タイプミスがないことを確実にするためにそれを慎重に校正してください。 Times New RomanやArialのような10ポイントまたは12ポイントのプロ仕様の読みやすいフォントを使用してください。手紙を簡潔に、そして要点まで続けてください、そして、決して1ページより長くしないでください。
