仕事を辞めるときにあなたの雇用主に2週間の通知を与えることはアメリカの従業員にとって長年の「ベストプラクティス」です。しかし今日では、この条約が妥当であることに全員が同意するわけではありません。ビジネスライターの中には、あなたの通知をあなたの会社の特定の状況に合わせることを助言する人もいれば、あるライターが雇用主にまったく通知をしないことを助言する人もいます。
2週間 - たぶん
「US News」のビジネスライターであるAllison Greeneは、より長い通知を出す可能性を認めていますが、状況によってはそれほど良くないと書いています。あなたの雇用主がより長い通知のために感謝の歴史を持っていて、あなたがあなたの新しい仕事を危険にさらすことなくあなたの出発を遅らせることができるならば、それから彼女はアドバイスします。ただし、通知を出した会社の従業員にすぐにドアが表示される場合は、短い通知をします。これは1週間以内になることもあります。 「MoneyWatch」に書いているSuzanne Lucasは、状況が十分に悪化したとき - たとえばあなたの雇用主が違法行為をするようにあなたに言っているとき - にはすぐに出発しなければならないかもしれないと述べます。
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雇用アドバイザーの中には、少なくとも2週間前に通知することをお勧めします。交換が難しい場合は、さらに通知することをお勧めします。あなたが雇用契約を結んでいて、それがより長い通知期間を指定しているなら、それは与えるべき通知です。あなたが雇用契約に署名したとき、より長い通知期間があなたの法的義務となりました。
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多くのビジネス作家が提起していない関連する問題の1つは、雇用主が解雇される従業員にどれだけの通知を与えるかということです。 「WTN News」に書いているJim Carliniは、多くの雇用主はまったく通知していないことに気付いています - 解雇されたことを知らせるファックスまたは電子メールを受け取ることができます。 。それが雇用主の通知であるならば、彼はなぜ従業員がより多くを与えると期待されるのか疑問に思います。彼は、雇用主の観点から見ても、短い通知が良いかもしれないと示唆しています。雇用主が解雇された瞬間に従業員を案内しても、それは必ずしも善意ではありません。退職した従業員がハングすることを許可されている場合、彼らは問題を引き起こす可能性があることをcarlineは警告しています。従業員が自発的に退職する状況は少し異なりますが、それでもチームの常任メンバーではなくなったことが明らかになったら、すぐに退職させることをお勧めします。
適切な通知の利点
あなたが特定の事前通知を与える法的義務を負っていない場合でも、それはあなたの雇用主が何を評価するのかを考えるのは良い考えです。ほとんどの場合、2週間以上前に通知することは望ましくないかもしれませんが、それより少ないと通知するのは難しい感情を引き起こす可能性があります。誰かが参照を要求するとき、あなたは良いものを望みます。最近の雇用主はゴミを話す前の従業員を安全に感じることはもうないかもしれませんが、あなたが残した会社の人事担当役員は別の人事執行部に通知なし出口。それは将来あなたに仕事をするかもしれません。
