多くの企業は、従業員が夜間やあらゆる天候下で働く24時間体制の事業運営を行っています。屋外で事業を行う企業では、常に十分な照明が必要な環境で従業員を勤務させることもできます。適切な屋外照明は、屋外で働く従業員が自分たちのしていることを確認できるようにするためだけではありません。安全性の観点からも重要です。幸いなことに、さまざまな政府規制が、従業員の安全を確保するために職場の外部照明および照明に対処しています。
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労働安全衛生管理局（OSHA）は、さまざまな職場に対して最低限の屋外照明要件を定めています。 OSHA規制は、雇用主が屋外作業場の照明に関する安全基準を満たすのに役立ちます。これらの規制によると、建築現場、傾斜路や滑走路、廊下、事務所、店舗、倉庫などの作業場は、最低照度で照明する必要があります。照度はフットキャンドルで測定されます。これは、光源から1フィート離れた場所にある光源の明るさです。
OSHAの最小照度
OSHAの職場の照明規制は法的効力を持ち、雇用主にとっての最低要件です。 OSHAは、オフィスの廊下や廊下、一般建築用地を最低5本のフットキャンドルで照らすことを求めています。発掘現場、コンクリートの配置作業または廃棄物処理の作業領域、アクセス方法、作業中の保管場所、荷台、および燃料補給および現場保守のために、3本の足のキャンドルが必要です。照明の3本の足の蝋燭は明るく、そして屋外環境での安全な仕事を可能にするでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職場の照明に関する懸念
職場の照明が不十分であると思われる場合は、まず雇用主に問題に対処してください。職場での照度不良について不満を訴えたことで雇用主からの報復を恐れている場合は、OSHAに捜査を依頼することができます。職場の照明が適切かどうかを懸念する雇用主および従業員は、連邦政府に援助を要請することができます。労働安全衛生研究所は、雇用主、従業員または従業員代表からの要求に応じて、無料の職場での健康被害の評価を実施しています。
照明規格と安全管理者
OSHA規格1926.56（a）は最低限の職場の照明要件のみを規定しており、雇用主は彼らが適切と思うように彼らの照明を自由に改善することができます。さらに、各州は、職場での外部照明を含め、より厳しい労働安全衛生要件を満たすことができます。たとえば、ミシガン州には職場の照明基準に対応するための広範な労働安全衛生プログラムがあります。会社の規模とその業務によっては、職場の照明に関する問題を現場の安全管理者または他の専門家に知らせることができます。
