職場での差別は、意思決定力が1つの特定のグループによって維持されているシステムを通じて支持されています。肯定的行動に対する不遵守は差別を引き起こす。
識別
差別要因は人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、出身国、年齢（40歳以上）、障害または遺伝情報です。これらの要素は、申請者の地位、昇進の可能性、または懲戒処分の決定に慣れていると差別を引き起こします。
$config[code] not found就職前スクリーニング
信用格付けまたは経済的地位は、雇用申請に悪影響を及ぼす可能性があります。雇用主は、この情報を求める際に、これが立場に不可欠であることを証明しなければなりません。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた利点
職場での差別のその他の原因は、休憩の許可、休暇の承認、およびワークステーションの割り当てによる雇用主と従業員の虐待的な関係です。
普遍的な人権
世界宣言で述べられているように、「誰もが労働、雇用の自由選択、公正で有利な労働条件および失業防止のための権利を有する。誰もが差別なく、平等な仕事に対して平等な賃金を支払う権利を有する」人権これらの個人の権利の侵害は違法な差別を引き起こします。
安全な労働条件
物理的および心理的安全は基本的人権です。強制労働、危険または有害な労働環境、および不当な労働時間は、職場に関連した差別を引き起こします。
