SHAREモデルを使用して行動面接の質問に成功する方法

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Anonim

面接では、採用担当マネージャが「行動的」面接手法を使用して、仕事上の特定の状況での行動を評価します。思考はこれです:あなたが過去にどのように反応したか、またはあなたが仮定の状況でどのようにふるまうかをあなたに尋ねることによって、雇用者はあなたが新しい仕事で何をするかについてよい意味を得ることができます。 「SHARE」というストーリーテリング方法を使用すると、必要な詳細をすべて詳しく知ることができます。

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それが何を意味するのか

SHAREの頭字語は次の通りです。あなたが直面していた状況や仕事。問題を解決することへの障害。問題に対処するために講じた行動あなたの行動からもたらされた結果。あなたがしたこととあなたがもっとよくできたことの評価。このモデルは、すべての基本を網羅し、状況を正確に説明するのに役立つアウトラインを提供するように設計されています。

インタビューの準備

インタビューの前に、新しい仕事があなたを導いてくれる状況や、新しい仕事で直面する可能性のある課題について考えてみてください。次に、これらの仮想的な状況に関連する過去の例を思いつきます。たとえば、セールスジョブに応募している場合、採用担当マネージャから、払い戻しを要求された難しい顧客をどのように処理するのかを尋ねられることがあります。顧客が喜んで立ち去ったことを確実にするための手順を実行した例と、その後の販売を行うなど、測定可能な結果を​​考えてみましょう。あなたの応答を前もって練習してください、しかしあなたが全く新しいか予想外の何かを尋ねられても驚かないでください。答える前に、時間をかけて頭字語の文字を1つずつ書いてください。たとえば、「状況」は「…」、「障害は…」と言うことができます。頭字語とその順序付けられた形式を使用すると、自分の考えをまとめ、質問に完全に答えることができます。