従業員のエンゲージメントが社内で非常に小さい場合は、従業員に支給されている福利厚生について詳しく検討することをお勧めします。
あなたが提供する恩恵はまた、見込み客があなたの会社での地位を受け入れるかどうかについての見込み客の最終決定を下すか、または破ることができます。州および連邦政府が設定した最低限の健康上の利点を提供することで、新しい才能を怖がらないでください。現在および将来の従業員にもっと良い選択肢を与えれば、職場の改善が確実に見られるでしょう。
$config[code] not found雇用主の深海に目を向け、これらのあまり知られていない珍しい従業員フリンジベネフィットのいくつかを提供して従業員を浮揚させることで、従業員の定着率を高めましょう。
移転支援
動くことは、感情的にも肉体的にも、非常にストレスが多いです。このフリンジベネフィットを提供することは、会社としてのあなたの信頼性を高めるだけであり、あなたがあなたの従業員の健全性と快適さをどれほど高く評価するかを示しています。
かなり遠くに住んでいて、移転を必要とする特に才能のある個人を雇おうとしている場合、移転支援を提供することは確かに長続きする印象を残し、おそらくその人に貴重な資産になる可能性のある人をあなたの会社に紹介するよう促します。
2.育児のメリット
ひとり親、または両親がフルタイムで働いている家族は、特に夏の間、小さな子供のためのシッターを見つけるのに苦労します。これらの従業員に提供するために選択できる3つのタイプの育児福利厚生があります。
- 雇用主が資金提供する育児 - 育児施設の場所に関係なく、雇用主としてのあなたは、子育て費用の全部または一部の支払いを申し出ます。
- オフサイトチャイルドケア - 職場から離れた育児施設は、一人の雇用主または一群の雇用主によって管理されている。
- 施設内チャイルドケア - 職場で育児を提供します。
あなたの従業員にこれらの育児サービスのいずれかを提供することを選択することは彼らにとって非常に貴重である彼らの家族の幸福に対するあなたの懸念を示しています。
3.休暇スポットの従業員割引
誰もが時々逃げる必要があります。従業員の精神的健康を損なわないようにしましょう。ホテルや旅費を割引く給付システムを提供することで、従業員の休息とリラクゼーションをさらにリラックスさせることができます。
また、テーマパークと劇場の入場料を年間割引で提供することで、従業員とその家族に感謝の気持ちを示すこともできます。家族向けの楽しみを促進する会社は、福利厚生のための最低限の要件のみを提供する会社よりも働きやすく、従業員の定着率が高い傾向があります。
ギフトカードのインセンティブ
月ごと、四半期ごと、さらには年ごとの目標を達成することの重要性を示すインセンティブを提供している企業は、就職活動者の目の前で仕事をする方がはるかに魅力的です。これらのフリンジベネフィットは、チームとして協力し、互いの最善を引き出すことによって、各部門または企業が確実にこれらの目標を達成できるように従業員をまとめるのに役立ちます。これらの場所のためのギフトカードは進歩と達成のために大きな報酬を作ります：
- 人気のレストラン
- 地元の映画館
- 食料品店
- 小売店
ギフトカードを使用すると、従業員は自分自身またはその家族を夜間の仕事に任せることができます。これは雇用主としてのあなたを称賛するものです。
州および政府の基準で必要とされるものに加えて、これらの従業員フリンジの給付を新規および現在の従業員に提供することは、あなたの会社に対するあなたの従業員の忠誠を高めるのに役立ちます。あなたの従業員があなたに質の高い仕事を提供し、あなたの会社の評判の良い名前を維持する手助けをすることを安心することができます。
シャッターストックによるデイケア写真
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