障害者法はどのようにして障害のある従業員を解雇から守っているのか

障害を持つアメリカ人法（ADA）は、障害のある人を特定の状況下で解雇されることから保護するために作成されました。法律は、雇用主と従業員が障害のある人を差別することを禁じられていると述べています。

資格

ADAの保護下に入るためには、あなたは障害を持っているか、何らかの方法であなたの生活に重大な影響を及ぼす障害を持つ誰かとの関係を持っていなければなりません。 ADAは、障害者を「1つまたは複数の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害を有する人、そのような障害の履歴または記録を有する人、または他の者によってそのような減損」

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雇用者の責任

ADAのタイトルIの下では、15人以上の従業員を有するいかなる雇用主または宗教団体も、職務の仕様を満たす資格のある障害を持つ個人に平等な機会を提供しなければなりません。雇用主は雇用プロセスの間、障害について差別したり質問したりすることはできず、また障害の制限のために合理的な範囲内で対応しなければなりません。