チャイルドケアディレクターは、正式な就学に十分な年齢ではない子供のために、スタッフおよびデイケア施設の日常業務を監督する責任があります。取締役の大半は、施設内の教育職から昇進しています。大規模なデイケアセンターでは、スタッフの補佐官もいます。
デイケアディレクターの管理業務
デイケアディレクターは、チャイルドケアセンターの運営に関わる管理業務の大部分を完了します。これには、登録の処理、出席と健康と安全の記録の保管、消耗品の注文、請求記録の保管などのタスクが含まれます。ディレクターはまた、医学的および緊急の連絡先情報、およびあらゆる行動上の問題の記録を含む、すべての生徒のファイルを最新の状態に保つ責任があります。いくつかのデイケアセンターでは、連邦学校給食プログラムのガイドラインに従って学校の軽食やランチのメニューを作るのは監督です。
デイケアスタッフの管理
デイケアディレクターはスタッフの採用、トレーニングおよび監督を担当しています。それには、教師、アシスタント教師、学生教師またはインターン、そして場合によってはキッチンヘルプやバスの運転手などの補助スタッフが含まれます。勤務スケジュールを作成し、学生に対するスタッフの比率のガイドラインが満たされるようにするのは、デイケアディレクターです。彼はしばしば教師の評価を行い、教室で教師を観察し、そして彼または彼女のパフォーマンスを評価します。ディレクターはまた、職業上の目標を設定しそれに向けて取り組むことにおいてスタッフを支援します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた保育園のための教育業務
センターで使用されているカリキュラムを監督するのは、取締役の責任です。これは、教師の授業計画を作成または見直すか、あるいはセンター全体で実施するカリキュラムを選択することを意味します。デイケアディレクターはスタッフに社内トレーニングを提供することができます。彼は教師やアシスタントに代わるものがないときによく記入します。いくつかのセンターでは、ディレクターはまた定期的なスケジュールの一部として1日または週あたりの特定の時間数を教えます。
両親とのコミュニケーション
デイケアセンターを紹介し、センターの方針、料金、規制、およびカリキュラムを説明するために、最初に両親と面会するのは監督です。取締役は、保護者の懸念や質問に対処し、ポリシーの変更を保護者に伝達する責任があります。行動上の懸念、怪我、または学校の日中に発生するその他の事件について両親と話す必要があります。それはまた、サービスに対する支払いを請求しそして集める責任者です。
コンプライアンス業務
デイケアディレクターは、組織がすべての免許および安全規制を完全に遵守していることを保証する責任を引き受ける人です。彼はライセンスの書類を更新し、必要な検査を予定しなければなりません。ディレクターはまた、記録が免許および継続的な教育要件に準拠していることを確認するために、すべての職員に記録を保管しています。理事長は法律で定められている通りに防火訓練および防災訓練を実施する。彼はデイケアでさまざまな種類の緊急事態に対処するための方針と計画を書いています。
